Formations Keyros Formation

...« insights Discovery » : Les 4 grandes préférences comportementales et leur utilité en management Comment fonctionne chaque personne de mon équipe et comment...

...et vise au partage de pratiques et à la réflexion entre pairs pour développer leurs compétences managériales. A partir des cas apportés, le formateur coach...

...Ø La maitrise de sa communication Les 3 règles pour bien communiquer : - La position gagnant/gagnant - Le verbal - Le non verbal Les briefs « 3 minutes...

...expliquer, donner du feed back Ø Motiver, former, faire évoluer Ø Gérer des différends ; Négocier, Sanctionner Ø Reconnaître et récompenser Ø Le collaborateur...

.../ PROGRAMME : 1 ère journée Qu’est-ce qu’un Manager ? Rôles du Manager: compétences clefs Connaître son style de management: comprendre les différents styles... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département...

...de progrès PEDAGOGIE Apports théoriques Jeux de rôles et mises en situation Co-construction de bonnes pratiques à partir du vécu professionnel des participants...

...1 ère ½ journée Ø Etat des lieux et diagnostic personnalisé Etude de cas Echange de « bonnes pratiques » Identifier les soutiens internes et/ou externes...

...qualité 4 me journée Ø Auditer un système qualité Ø Evaluer et piloter efficacement un système qualité... Apprenez-en plus à propos de: ISO 9001...

...1 ère journée Ø Les différents rôles du Manager Décider, Savoir et Communiquer Ø Le Manager : un meneur d’hommes Le Manager leader Piloter les projets...

.../ OBJECTIFS : Ø Augmenter sa proactivité et sa performance. Ø Développer le travail collaboratif, la motivation, Ø Impulser le changement pour augmenter...

...d’évolution des conflits Les 5 stratégies possibles pour traiter un conflit Les facteurs qui influencent les conflits Ø Prendre conscience de l’impact...

...du conflit Appréhender le coût de conflit pour les entreprises Mettre le doigt sur nos mauvais réflexes – force et fuite - et comment les éviter Connaître...

...tous différents Comment utiliser la richesse de chacun ? Ø Construire un but commun L’investigation auprès de toutes les parties prenantes La construction...

...actions selon les 3 niveaux d’action (primaire, secondaire ou tertiaire) Être acteur dans la diminution des risques : ce qui est faisable au niveau de...

...et/ou y faire face Ø Identifier les réponses et les prises en charge possibles Ø Prendre soin de ses équipes et favoriser le mieux-être / PROGRAMME...

.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre les prémices de conflits Ø Aborder avec efficacité la gestion de conflits / PROGRAMME : 1 ère journée Ø Notions clés...

...Ø Choix de solutions Ø Planifier et mettre en œuvre la résolution de problèmes Ø Conduire des actions efficaces...

...physiques Vivre avec une conscience plus aiguë pour transformer le stress S’adapter aux contraintes de la vie moderne pour éviter la fatigue... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle...

...le coaché et le(a) supérieur(e) hiérarchique : ‒ Le premier permet de définir précisément les objectifs et les attendus de ce coaching, qui sont repris...

...Dites ce que vous pensez, Essayer quelque chose de nouveau, Garder l’objectif Ø Le nouveau profil du leader Faire progresser la société Réaliser des résultats...