LE BILAN DE COMPÉTENCES
Formation
À Rungis
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Rungis
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Dates de début
Dates au choix
/ OBJECTIFS : Ø Analyser ses aptitudes, ses qualités personnelles, ses compétences professionnelles, ses motivations Ø Se réorienter et définir un nouveau projet professionnel ou le confirmer Ø Déterminer une formation en adéquation avec son projet professionnel Ø Organiser ses priorités professionnelles Ø Utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis :
AUCUN
Les Avis
Les matières
- Bilan de compétences
Le programme
Ø Phase préliminaire
Exposition des règles de confidentialité inhérentes au Bilan de compétences
Présentation du déroulement du BC, des méthodes employées et des techniques et outils utilisés
Définition des attentes du candidat
Présentation par le participant de son parcours professionnel
Signature d’une convention tripartite
Ø Phase d’investigation
Analyse du parcours professionnel et état des lieux de ses expériences,
Inventaire de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels
Redéfinition de ses compétences professionnelles, mises en évidence de ses aptitudes personnelles et identification de ses premiers souhaits
d’évolution professionnelle
Mise en exergue des points forts du candidat et repérage de ses points faibles : travail sur l’image et la confiance en soi
Confrontation des choix professionnels avec la réalité
Vérification des compétences pures ou transférables
Etude et recherche du besoin de formation complémentaire
Recherche des différents métiers potentiels correspondants
Ø Phase de validation et de conclusion
Facteurs susceptibles de favoriser ou non le projet
Préconisations, orientations et détermination d’un plan d’action
Restitution et validation d’un document de synthèse détaillé
Ø Phase de suivi
Vérification de la pertinence des conclusions à 3/6 mois
/ OBSERVATIONS :
Méthodes et outils :
Entretiens individuels
Test :
Méthodologie de Holland, selon le modèle de RIASEC, Central QE,
Profil Pro-R,
Trait de caractères, Hiérarchisation,
Orientation Pro,
Profil Manager,
Profil Commercial,
Compétence Pro
Vos dispositifs en complément de votre bilan de compétences :
La VAE (Validation des Acquis d’Expérience)
La gestion du stress
La prise de parole en public
Accompagnement à la prise de fonctions
La création d’entreprise
Réussir ses entretiens
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LE BILAN DE COMPÉTENCES