Cours Direction des Ressources Humaines (67) Bas-Rhin

...afin de pouvoir proposer un accompagnement individuel, sur mesure, non formatté...

...du groupe de négociation Les principes de mise en œuvre du dispositif Les objectifs précis et réalisables Les modalités de suivi paritaires et mesurables...

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...phase Donner un sens à sa nouvelle vie Rester utile tout en prenant soin de soi Connaître ses valeurs et les faire respecter Poser des limites sans froisser...

...Sortir de la logique d'opposition et du crescendo conflictuel qui l'accompagne. L'analyse des intérêts respectifs. Les stratégies d'approche et la capacité d'empathie...

...Durée : 1 jour(s) Objectif du stage : Élaborer des fiches emplois et compétences pour les principaux emplois de l’entreprise Public : Dirigeants...

...Disposer des affichages et des registres obligatoires, du règlement intérieur. Connaître et intégrer les obligations en termes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Ressources humaines, Gestion sociale...

...compétences techniques en management. Berlitz Executive Consulting offre aujourd'hui une gamme de services adaptés aux exigences d'un monde en constante...

...Destinataires: Toute personne dirigeant une équipe, une cellule en cours de mutation. Toute personne dirigeant une équipe, une cellule en cours de mutation...

...développement des compétences Définir les grandes étapes du processus d’évaluation de son entreprise Confronter son processus d’évaluation au regard d’autres...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Futurs métiers de l'entreprise. La cible : les bonnes questions à (se) poser, le mode de validation des premiers éléments. Travaux pratiques Les stagiaires... Apprenez-en plus à propos de: Management des compétences, Ressources humaines, Plan de formation...

...Objectifs: Comprendre le rôle du manager. Développer ses aptitudes à gérer une équipe en termes d'organisation, d'autorité et de communication...

...diagnostic préalable Connaître les principes qui guident à la mise en place de la nouvelle organisation Savoir argumenter en réponse à une demande...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...Les congés payés. Modèles de tableaux de bord. Les absences personnelles, familiales, pour maladie. Exercice Travail collectif sur la rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Obligations légales, Gestion sociale, Ressources humaines...

...possibilités de négocier et choisir le moment opportun La conciliation - La transaction (rôle du CPH) - Le désistement d’instance et d’action...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...entreprises Gérer les situations de fin de carrière Les modalités de rupture La déclaration à l'URSSAF Les nouvelles obligations des caisses La reconstitution...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...