Cours Formation du Personnel (67) Bas-Rhin

...séquences de leur travail avec l’aide de l’intervenant et du groupe de participants, dans un cadre déontologique clair. Cette analyse sera alimentée par...

...les compétences de ses collaborateurs L’identification des besoins de ses collaborateurs et le repérage des situations de travail formatives L’enseignement...

...Les bases de la pédagogie pour adulte – Andragogie – Différence entre la pédagogie classique et celle de l’adulte en situation de formation professionnelle...

...» Connaître les modes de financement Participation financière de l'entreprise. Définition et rôle des organismes collecteurs. Budgétiser les actions de formation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Comité d'entreprise, Représentant du personnel...

...Organiser un parcours de professionnalisation Analyser un emploi Repérer les compétences clefs à maîtriser Programmer les activités du nouvel arrivant...

...compétences Anticiper les évolutions de la compétence Analyser l'activité et les compétences. Anticiper les évolutions des compétences requises dans l'activité...

...pédagogiques du formateur Evaluer- Mesurer les acquis de la formation Evaluer les acquis des participants Engager les participants sur un plan de progrès...

...Identifier les moteurs et sources d'intérêt de chacune des étapes. Expliquer les éventuels accidents de parcours. Élaborer un portefeuille de compétences...

...ou ce que le salarié doit faire : ce sont les compétences individuelles stratégiques nécessaires au collectif de production ou à l’organisation...

...Évaluer le champ stratégique Mise en évidence de la dimension stratégique qu'initie la demande d'évaluation pour chacun des acteurs Construire un dispositif...

...Formation face au projet de formation La méthodologie de gestion de projet appliquée à un projet formation La posture du responsable de formation face... Apprenez-en plus à propos de: Ingénierie formation, Évaluation de la formation...