Politique de Rémunération

Analyser rémunérations et performances
- Construction d'une politique de rémunération signifiante

- Clarification des rôles:
* Identification, description et définition des fonctions
* Fixation d'objectifs cohérents

- Analyse de l'adéquation personne/fonction
* Evaluation et classement des fonctions
* Détermination des compétences requises
* Evaluation des collaborateurs
* Identification et mise en œuvre des actions correctives

- Reconnaissance/rétribution
* Etude des systèmes de rémunération fixe/variable
* Formation/évolution professionnelle
* Management performant et considération

Maitriser les outils de pilotage de la performance et de la rémunération
- Construction des outils dans une vision globale
- Articulation cohérente
- Utilisation des outils

Mettre en cohérence la politique de rémunération avec la stratégie d’entreprise.
- Définition d'une politique équitable : l’analyse interne
- Recherche d' une politique compétitive : l’analyse externe
- Elaboration d'une politique motivante : la structure fixe/variable