Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
Formation
À Lyon
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Lyon
Destinataires: Professionnels (minimum 3 ans d'expérience quelque soit le domaine) souhaitant découvrir ou parfaire leur compétences en politique et management des RH.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Participer à la démarche stratégique de l'entreprise et accompagner les changements organisationnels
- Appropriation des outils d’analyse stratégique
- Compréhension des fondamentaux budgétaires et financiers
- Analyse des voies de développement de l’entreprise
- Sensibilisation à la Responsabilité Sociale Societale et Environnementale des Entreprises
- Analyse par les outils de psychosociologique des organisations
- Appropriation de la méthodologie de conduite de projet de changement
- Découvrir les outils la démarche de diagnostic social
Anticiper et arbitrer les questions de droit social
- Compréhension de l'impact des différentes sources de droit
- Acquisition des règles de droit individuel du travail
- Intégration des règles concernant les relations collectives
- Découverte de l'actualité juridique de la formation
Concevoir une stratégie sociale et de négociation
- Connaissance des différents acteurs sociaux et leurs stratégies
- Entrainement à la négociation sociale à froid et à chaud
Piloter et développer les compétences individuelles et collectives, mettre en place des politiques de recrutement et formation
- Etude des stratégies de mises en place dune G P E C.
- Identification des besoins en compétences et lien avec l'évolution de l'entreprise
- Repérage des populations cibles
- Exploration des différentes démarches d'évaluation des compétences
Concevoir et Mettre en place une politique recrutement et mobilité ainsi qu'une politique de formation
- Analyser toutes les composantes de la politique de recrutement liés à la stratégie d'entreprise
- Gestion des carrières et de la mobilité
- Etudier l'optimisation de l'investissement formation pour l'entreprise
- Réflexion sur les moyens d' adapter ou faire évoluer, les outils d'acquisition de compétences
Construire une politique de rémunération
- Principes d’une rémunération efficace
- Règles et processus de gestion du salaire fixe
- Spécificités de la rémunération variable
- Rémunération différée
Optimisation de l’administration des RH
- Systèmes d’information RH
- Supervision de la paie
Leadership et développement personnel
- Leadership stratégique et management
- Management de la performance
- Coaching de managers
- Médiation en situation sensible
- Communication interne
- Conduite de projets
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Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines