Formation Ressources Humaines (94) Val-de-Marne

...des sources Les conventions collectives 2 ème journée Ø Les outils : l’informatique RH ou E-RH L’émergence de l’informatique RH La révolution des Entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Directeur des ressources humaines...

...Accompagnement et mise à disposition d'oitils de recherche d'informations - Bilan individuel et mise en place du projet...

...Construire un plan de communication interne • Organiser son plan d’action Définir ses priorités en fonction des cibles. Identifier les sources...

...+ Marketing Emploi : aller au delà du bilan et accompagner la personne après la définition du plan d'action Bilan de Positionnement + Marketing Emploi...

...en œuvre Ø Benchmarking Pistes d’améliorations Echanges de Bonnes Pratiques...

...(enregistrement RNCP Niveau I). Management & Informatique Marketing & Informatique Finance & Informatique Architecture des systèmes d’information Informatique... Apprenez-en plus à propos de: Architecture des systèmes, Informatique décisionnelle, Marketing manager...

...Objectifs: Les professionnels de la relation d'aide ou de soins sont quotidiennement confrontés, face au public qu'ils reçoivent et aux familles...

...Analyse de la demande de la personne en situation de handicap, aide à la définition du projet, prise en considération de l’entourage familial et des...

...Les primes individuelles Les primes collectives 2 ème journée Ø La participation légale Principe de la participation légale Calcul de la participation...

...agréablement Demander au visiteur : - Une pièce d'identité - De remplir un document Savoir épeler un nom Annoncer le visiteur Prendre congé Les mots et...

...agents de la fonction publique, indépendants, etc.) Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre...

...extérieure de documentation technique et professionnelle (pour les projets) ou participation à l’atelier de conduite de recherche d’emploi...

...professionnel et état des lieux de ses expériences, Inventaire de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels Redéfinition de ses compétences professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...La validation des acquis de l'expérience Le répertoire National des certifications professionnelles Les formations hors et dans le plan de formation...

...respect du secret professionnel et de la propriété des résultats du bilan L'INFREP de Créteil vous propose un entretien conseil d'1 heure, en individuel et gratuit...

...point de vue comportemental - Faire le suivi et évaluer sa formation...

...maternité, paternité, AT/MP Les garanties de salaire, la subrogation Ø Les allégements de charges La réduction Fillon Le CICE Cas pratiques 3 ème journée...

...Objectifs: Comprendre le point de vue de l'autre. Connaître et respecter les règles du jeu. Comprendre les objections. Comprendre et gérer les émotions...

...une logique de compétence et intégré dans le système universitaire Licence/Master/Doctorat, impose la mise en place d’une nouvelle instance visant l’attribution...

...entre son profil et le poste à pourvoir. - Gérer son image, son savoir être - Identifier et utiliser le réseau d’accueil...