Formation Administration du Personnel (94) Val-de-Marne

...Définir et analyser la nature des attentes, besoins et contraintes, Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Actions Situer le contexte de la demande...

...60h cours, 8 ECTS, obligatoire Management stratégique, 60h cours, 8 ECTS, obligatoire * 2ème semestre Communications, 54h cours, 6 ECTS Deux UE obligatoires...

...professionnels intervenant à domicile. - Évaluation des capacités de la personne en situation de handicap afin de définir les besoins en aide humaine...

...pour cela que le cours alterne entre théorie et mise en situation afin de vous faire réfléchir à l’avance sur ce qu’il est utile de mentionner lors de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs, Suivi de l'entretien...

...pour vous présenter la démarche bilan adaptée à vos besoins. Il vous suffit de demander un RDV par téléphone Personne désirant faire le point sur son parcours professionnel...

...Comptabilité et gestion financière (Télé-enseignement) (2 crédits) * - Projet tutoie d'une technologie (2 crédits) * - Cycle de conférences obligatoires...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...crédible_ Des astuces pour se sentir bien au travail III. Gérer positivement des situations de changement ou d’échec_ Appréhender les changements et les...

...les outils nécessaires pour optimiser leurs performances et répondre à la demande du marché acquérir une spécialisation opérationnelle sur le logiciel... Apprenez-en plus à propos de: Logiciel sage paie, Contrôle des solutions de gestion SAGE, Paramétrage audit...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...La symbiose _ Définition _ Installation de la symbiose _ Entretien de la symbiose _ Sortir de la symbiose _ Les signes de reconnaissances _ La gestion...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les compétences de l’inspecteur du travail Perfectionner son savoir faire : dialoguer avec l’inspection du travail Objectifs...