Formation Administration du Personnel (92) Hauts-de-Seine

...Textes du code du travail applicables - Obligations des deux parties - Validité du contrat de travail Gestion des compétences des salariés...

...test d’intérêt professionnel (IRM-R), retours d’images (perception des autres), test de personnalité (Profil Scan ou Profil Pro-R) et enquêtes terrain...

...Situer l'environnement de la fonction et son évolution avec la DSN Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise...

...le développement et le partage des savoir-faire (gestion des âges et polyvalence). 2. Les conditions de succès : - Les préalables au niveau des dirigeants d’entreprise...

...pour cela que le cours alterne entre théorie et mise en situation afin de vous faire réfléchir à l’avance sur ce qu’il est utile de mentionner lors de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Potentiel de développement, Entretien d'évaluation, Suivi de l'entretien...

...et 4 séances de 1H30 (hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 1 heure de tests, et 1 heure de recherche personnelle. ­ Suivi post bilan...

...2/ Accomplir les formalités d'embauche et suivre la période d'essai Remplir les formalités d'embauche (DPAE, immatriculation à la sécurité sociale…)... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...reconnaître le positif ! Déterminer ce qui est plaisant / nuit à son plaisir au travail (missions, ambiance...) Se protéger : ne pas se laisser atteindre par le pessimisme... Apprenez-en plus à propos de: Estime de soi, Communication orale, Confiance en soi...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...crédible_ Des astuces pour se sentir bien au travail III. Gérer positivement des situations de changement ou d’échec_ Appréhender les changements et les...

...compétences et choisir son modèle Identifier les différents modèles de compétences. Choisir un modèle de référentiel pour son entreprise. Savoir identifier...

...A partir de 2013, le nombre de trimestres évoluera en fonction de l'espérance de vie. Votre interlocuteur principal sera votre caisse de retraite...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...La symbiose _ Définition _ Installation de la symbiose _ Entretien de la symbiose _ Sortir de la symbiose _ Les signes de reconnaissances _ La gestion...

...de l'administrateur de garde Pénale, indemnitaire, disciplinaire. Du fait du personnel, du fait d'autrui, des choses gardées, de l'organisation et du fonctionnement des services...

...loisirs, bénévolat Exercice d'entretien des capacités intellectuelles Piloter ce changement de vie particulier Aborder positivement la rupture avec le travail...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...personnel permettra au participant de : - Approfondir la connaissance des émotions. - Améliorer le relationnel. - Décoder les relations pour anticiper les conflits...

...formation Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Utiliser des outils de diagnostic des besoins en compétences... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...d'enseignements Cours : 40 heures Modalités de validation : contrôle continu (un dossier par approche disciplinaire) Deuxième session : examen Applications...