Formation Administration du Personnel (35) Ille-et-Vilaine

...Objectifs: Préparer des décisions de gestion administrative des personnels médicaux, conformément au cadre statutaire. *Les mettre en oeuvre et en assurer le suivi...

...· Prévenir et gérer les abscences (la maladie, les accidents, lamaternité et les congés payés...). · Faire évoluer le contrat de travail. Rompre le contrat...

...Objectifs: Un équipementier automobile confie à Open Ingénierie la réalisation d'une démarche de gestion dynamique des compétences, intégrée à tous les niveaux de l'organisation...

...les logiques managériales, les idées clés, la conception du changement, les agents du changement, les implications en terme RH (individus, fonction RH...

...en établissement de santé (public ou privé) * Directeur ou cadre des organismes de protection sociale * Directeur ou cadre des collectivités territoriales...

...d'une base de données ? Quelles précaution prendre lors des échanges par courrier papier ou messagerie électronique ? Quels sont les processus usuels de...

...du courtage qui sont notamment présents dans le domaine de la prévoyance d’entreprise et de l’épargne salariale ; du secteur bancaire, développant des...

...social de l'entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : dans les structures de moyenne importance... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Responsable de département, Gestion administrative...

...Objectifs: Apprendre à décrire et analyser les outils, grilles et procédures d'évaluation disponibles sur le marché. *Relier l'usage des outils aux perspectives...

...pour cela que le cours alterne entre théorie et mise en situation afin de vous faire réfléchir à l’avance sur ce qu’il est utile de mentionner lors de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs, Potentiel de développement...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...crédible_ Des astuces pour se sentir bien au travail III. Gérer positivement des situations de changement ou d’échec_ Appréhender les changements et les...

...*Définition, enjeux et outils de la GPEC *La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des ressources *La dimension qualitative...

...Tournée vers le marché de l’emploi Plus que jamais les employeurs recherchent avant tout des formations diplômantes donnant une large part à l’immersion dans les entreprises...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...La symbiose _ Définition _ Installation de la symbiose _ Entretien de la symbiose _ Sortir de la symbiose _ Les signes de reconnaissances _ La gestion...

...Objectifs: Organiser le travail de manière optimale en fonction du contexte de l'établissement de santé. *Analyser la situation d'un établissement à partir...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...