Formation Administration du Personnel (35) Ille-et-Vilaine

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les compétences de l’inspecteur du travail Perfectionner son savoir faire : dialoguer avec l’inspection du travail Objectifs...

...Juillet 2009 B/ Comment intégrer ces changements dans votre pratique quotidienne V/ Comprendre la tarification des Arret de travail A/ Le calcul du taux...

...de contrôle Connaitre les droits et obligations de l'employeur 4) La phase de redressement Analyse des observations de l'inspecteur La mise en demeure...

...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social...

...une maladie, maternité D/ les congés payés. III/ Les charges sociales A/ les différents organismes B/ plafond et bases de cotisations C/ les bases particulières...

...Conditions pratiques Les bénéficiaires Obligations de l'entreprise : déclarations Relations avec les caisses de retraite complémentaire Formalités de demande de retraite...

...hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer les risques : évaluation a priori des...

...d'Études 1)Définition La notion de pénibilité Les nouvelles obligations 2)Identification des risques Déterminer et identifier les risques professionnels...

...effet niveau masse report individuelles : le GVT (glissement vieillissement technicité) 3/ Simuler l impact des variations d activité et d effectifs Effet...

...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...

...remboursement kilométrique ? participation partielle du salarié ? II/ Les frais professionnels : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/...

...indemnités de résidence, la bonification indiciaire, le supplément familial, primes D/ les éléments facultatifs et compléments de rémunération...

...B/ Les obligations de l'employeur en matière d'égalité de traitement C/ Les écarts de rémunération D/ Management abusif 5/ Poursuite pénale A/ L'infraction...

...Utilisation des logiciels de relance Sécurisez ses écrits et respecter les étapes Conception des lettres de relance : mention, délais 4) Maitriser la communication...

...coûts, traitement social et fiscal Rupture de contrat : risques et coûts Particularités des salariés protégés Dispositifs possibles : CDD seniors...