Formation Administration du Personnel (31) Haute-Garonne

...le choix, l'élaboration et le suivi du contrat de travail, les incidents du contrta de travail, le pouvoir disciplinaire de l'employeur, la modification...

...Objectifs: Savoir définir et repérer une situation de discrimination et connaître les dispositifs de lutte existants. Repérer et prendre conscience des mécanismes...

...de 40 ans d’expertise en formation continue et de leurs partenariats avec différents acteurs économiques et institutionnels. Module 1 : Qu'est-ce qu'un nouvel embauché (CDI...

...Objectifs: Permettre à chaque individu d'améliorer son impact, sa communication et son efficacité globale dans l'organisation. Destinataires...

...de GPEC pré-requis Aucun Programme Repères essentiels sur la notion des compétences dans le contexte de l'entreprise Introduction: Un concept central aujourd'hui...

...Savoir identifier les ressources internes de sa structure et les ressources externes mobilisables. Connaitre les outils et méthodes pour intégrer des nouveaux professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Analyse économique, La recherche, Le capital humain...

...La gestion du temps de travail - Le suivi et le contrôle des absences : . Les congés payés . Les congés exceptionnels . La maladie, l’accident du travail... Apprenez-en plus à propos de: Déclaration unique d’embauche, Administration du personnel, Étude d’un contrat de travail...

...Objectifs: Acquérir les outils efficaces pour sortir positivement des situations conflictuelles. Destinataires: Tout collaborateur de l'entreprise. Tout collaborateur de l'entreprise...

...structures de représentation du personnel Les délégués du personnel (DP) Le comité d’entreprise (CE) Le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)...

...pour cela que le cours alterne entre théorie et mise en situation afin de vous faire réfléchir à l’avance sur ce qu’il est utile de mentionner lors de l’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Potentiel de développement, Rédiger ses objectifs, Entretien d'évaluation...

...prise de parole. Vous apprendrez à gérer les paies, le recrutement, les formations. L’anglais est de mise et une préparation au TOEIC vous sera proposée... Apprenez-en plus à propos de: Lois sociales, Gestion des conflits, Responsable de formation...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...pré-requis Aucun Programme L'ENTRETIEN Les enjeux de l'entretien d'évaluation Identifier les liens entre l'évaluation et la GRH Formation, Développement des compétences...

...crédible_ Des astuces pour se sentir bien au travail III. Gérer positivement des situations de changement ou d’échec_ Appréhender les changements et les...

...taux d’absence… . Les indicateurs financiers : ROI, délais de règlement… . Les indicateurs environnementaux à l’entreprise, logistique, production…... Apprenez-en plus à propos de: Concevoir un tableau de bord efficace, Objectif du tableau de bord, Analyser et suivre le tableau de bord...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...initiatives, structuration, anticipation repérer la place du binôme dans l'entreprise identifier les attentes et le fonctionnement de l’équipe diagnostiquer...

...La symbiose _ Définition _ Installation de la symbiose _ Entretien de la symbiose _ Sortir de la symbiose _ Les signes de reconnaissances _ La gestion...

...Traiter le cas de 2 salariés, l’un démissionnaire et l’autre licencié pour faute réelle et sérieuse Module 4 : Sécuriser la dernière paie - Déterminer... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération du temps de travail, Déclarations sociales, Contrats spécifiques...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...