La Gestion du Personnel

Module 1 : Le contexte juridique

- Le code du travail

- La convention collective

- Les accords d’entreprise

- Le règlement intérieur

- La veille juridique : où et comment suivre l’actualité RH ?

Module 2 : L’embauche du salarié

- Les différents contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, contrat d’intérim, temps partiel…)

- La lettre d’embauche

- La déclaration unique d’embauche (DUE)

- La visite médicale d’embauche

- Le registre du personnel

- Le suivi du collaborateur : l’accueil et le suivi pendant la période d’essai

Exercice pratique : l’étude d’un contrat de travail

Module 3 : Le suivi du salarié au quotidien

- L’information et la communication sur les droits et les obligations du salarié

- La gestion du temps de travail

- Le suivi et le contrôle des absences :

. Les congés payés

. Les congés exceptionnels

. La maladie, l’accident du travail, la maternité

. La formation professionnelle

. La visite médicale

- La gestion administrative de la formation : plan de formation, démarches

- La modification du contrat de travail

- La procédure disciplinaire

- L’entretien individuel

Exercice pratique : vérifier dans la convention collective les droits aux congés

Module 4 : La fin du contrat de travail

- Les différents cas de rupture du contrat de travail

- Les formalités liées à la sortie du salarié

- Les documents obligatoires

Module 5 : Les instances représentatives du personnel