Préparer et mener l'entretien annuel d'évaluation

objectif - Appréhender les enjeux de l'entretien professionnel
- Organiser et préparer la conduite de ses entretiens
- Acquérir des méthodes et des outils de conduite d'entretien
- S'entraîner à conduire les entretiens (méthode des jeux de rôles)
- Elaborer et mettre en oeuvre son plan d'action pour progresser public concerné Responsables hiérarchiques et fonctionnels qui  conduisent les entretiens individuels d'appréciation pré-requis Aucun
Programme
L'ENTRETIEN

• Les enjeux de l'entretien d'évaluation
  • Identifier les liens entre l'évaluation et la GRH
    • Formation,
    • Développement des compétences,
    • Rémunération.
  • Les enjeux de l'entretien pour :
    • L'entreprise,
    • Le manager,
    • Le collaborateur.
  • Savoir le présenter et l'expliquer

• Attitudes et compétences relationnelles en entretien
  • Les attitudes possibles lors de l'entretien, comment les reconnaître et ce qu?elles induisent.
  • Les conditions d'efficacité d'une relation de communication
  • Les techniques de communication utilisées lors de l'entretien
    • S'exprimer,
    • Écouter,
    • Questionner,
    • Reformuler,
    • Gérer le feed-back.
  • Savoir féliciter et faire une critique

• Les étapes et les outils de l'entretien
  • Préparer et organiser l'entretien
  • La structure de l'entretien : identifier et respecter les 3 étapes
  • Attitudes et techniques pertinentes à chaque étape
  • Les outils de l'entretien
    • Les supports écrits de l'entretien,
    • Les grilles de bilan,
    • La prise de notes.

• Rendre l'évaluation objective et fixer des objectifs
  • Acquérir une méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
  • S'entraîner à rédiger des objectifs annuels pertinents et en phase avec la stratégie de l'entreprise

• S'entraîner activement à mener des entretiens annuels
  • S'approprier les acquis de la formation en menant un entretien du début à la fin

• De l'entretien d'évaluation à l'entretien professionnel
  • Différentier l'entretien annuel et l'entretien professionnel
  • Identifier les points clés de l'entretien professionnel

METHODES PEDAGOGIQUES

• Alternance apports méthodologiques et applications concrètes

• Training intensif pour être en situation de mener les entretiens

• Individualisation des thèmes abordés selon le besoin des participants qui permet, à l'issu du deuxième jour, d'élaborer son plan de progression pour appliquer dès son retour en entreprise