Formation continue Administration du Personnel (35) Ille-et-Vilaine

...Objectifs: Préparer des décisions de gestion administrative des personnels médicaux, conformément au cadre statutaire. *Les mettre en oeuvre et en assurer le suivi...

...· Prévenir et gérer les abscences (la maladie, les accidents, lamaternité et les congés payés...). · Faire évoluer le contrat de travail. Rompre le contrat...

...Objectifs: Un équipementier automobile confie à Open Ingénierie la réalisation d'une démarche de gestion dynamique des compétences, intégrée à tous les niveaux de l'organisation...

...les logiques managériales, les idées clés, la conception du changement, les agents du changement, les implications en terme RH (individus, fonction RH...

...en établissement de santé (public ou privé) * Directeur ou cadre des organismes de protection sociale * Directeur ou cadre des collectivités territoriales...

...d'une base de données ? Quelles précaution prendre lors des échanges par courrier papier ou messagerie électronique ? Quels sont les processus usuels de...

...du courtage qui sont notamment présents dans le domaine de la prévoyance d’entreprise et de l’épargne salariale ; du secteur bancaire, développant des...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...Objectifs: Apprendre à décrire et analyser les outils, grilles et procédures d'évaluation disponibles sur le marché. *Relier l'usage des outils aux perspectives...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...*Définition, enjeux et outils de la GPEC *La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des ressources *La dimension qualitative...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Objectifs: Organiser le travail de manière optimale en fonction du contexte de l'établissement de santé. *Analyser la situation d'un établissement à partir...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...