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Formation continue Administration du Personnel (91) Essonne

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  • Administration du Personnel
THÉMATIQUE
DÉBUT
  • En 1 mois 34
  • En 3 mois 34
  • En 6 mois 34
  • En 9 mois 34
  • En 1 an 34
  • Après 1 an 34
DURÉE
  • Heures 13
  • Jours 24
  • Semaines 0
  • 3 mois 0
  • 6 mois 0
  • 9 mois 0
  • Année(s) 0
CARACTÉRISTIQUES
  • CPF 2
OÙ ÉTUDIER
France 257
(91) Essonne 37
MÉTHODOLOGIE
PERF 91
Formations de préparation à la retraite
5.0 excellent 4 opinions
PERF 91
  • Formation
  • Ris Orangis - Grigny - Viry Chatillon
  • Dates au choix
  • 151h

... par un départ à la retraite: Salariés en cours d'emploi. Ressources humaines afin de former le personnel au conséquence sociale / humaine d'un mauvais départ à la retraite. Représentant de syndicat.... Apprenez-en plus à propos de: Psychosociologie du travail, Environnement de travail, Association et syndicats... Voir plus


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Bilan de Competences
Néo Formation
  • Formation
  • Etiolles
  • 20h

... et les intérêts professionnels et personnels de la personne. Identifier les compétences clés et celles qui sont transférables dans une autre zone d’activité Déceler... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Direction de ressources humaines, Évaluation de performances... Voir plus


Prix sur demande
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  • Formation
  • Evry
  • 2 Jours

... politique personnel à la vision globale du groupe... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Psychosociologie du travail, Environnement de travail... Voir plus


Prix sur demande
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  • Formation
  • Evry
  • 2 Jours

...Le but de cette phase introductive est également d'associer référentiels avec le contexte juridique actuel (accord GPEC, accords et plans sénior... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Direction de ressources humaines, Communication interne... Voir plus


Prix sur demande
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  • Formation
  • Evry
    et dans 276 autres établissements
  • 2 Jours

...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel.... Voir plus


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TTC
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  • Formation
  • Evry
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  • 2 Jours

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation... Voir plus


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  • Formation
  • Evry
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  • 1 Jour

... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif... Voir plus


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  • Evry
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  • 1 Jour

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire... Voir plus


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  • Formation
  • Evry
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  • 1 Jour

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales... Voir plus


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  • Formation
  • Evry
    et dans 276 autres établissements
  • 1 Jour

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération... Voir plus


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  • Formation
  • Evry
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  • 3 Jours

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes... Voir plus


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  • Formation
  • Evry
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  • 1 Jour

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime... Voir plus


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  • Formation
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  • 2 Jours

...hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer les risques : évaluation a priori des... Voir plus


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  • Formation
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  • 1 Jour

...d'Études 1)Définition La notion de pénibilité Les nouvelles obligations 2)Identification des risques Déterminer et identifier les risques professionnels... Voir plus


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  • 2 Jours

... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques... Voir plus


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  • 1 Jour

...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social... Voir plus


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  • 3 Jours

...de Sécurité sociale : pierre angulaire du calcul des charges B/ quand et comment doit-on régulariser, proratiser ou réduire le plafond C/ les déclarations (URSSAF... Voir plus


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  • 1 Jour

... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours... Voir plus


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  • 2 Jours

...coûts, traitement social et fiscal Rupture de contrat : risques et coûts Particularités des salariés protégés Dispositifs possibles : CDD seniors... Voir plus


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  • 3 Jours

...une maladie, maternité D/ les congés payés. III/ Les charges sociales A/ les différents organismes B/ plafond et bases de cotisations C/ les bases particulières... Voir plus


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  • 2 Jours

...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité... Voir plus


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