Gestion administrative du personnel

Le programme de la formation

1/ Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information

• Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective.
• Lister les sources de documentation et sites internet indispensables.
• Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour donner des réponses justes et fiables.

• Remplir les formalités d'embauche (DPAE, immatriculation à la sécurité sociale…).
• Organiser les visites médicales (embauche, reprise…).
• Accueillir le salarié.
• Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI.
• Suivre les périodes d'essai.

• Tenir compte de la surcotisation chômage sur les CDD courts.
• Quelle durée ? Pour quel motif ?
• Les possibilités de renouvellement et de succession.
• Quel salaire ? Quelles primes ?

• Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
• Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …).
• Gérer les absences maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale…).
• Renseigner le salarié sur ses congés liés à la parentalité.

• Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
• Organiser administrativement le départ du salarié.
• Informer le salarié sur ses droits au chômage et à la prévoyance…

• Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH".