Formation continue Administration du Personnel (92) Hauts-de-Seine

...Textes du code du travail applicables - Obligations des deux parties - Validité du contrat de travail Gestion des compétences des salariés...

...test d’intérêt professionnel (IRM-R), retours d’images (perception des autres), test de personnalité (Profil Scan ou Profil Pro-R) et enquêtes terrain...

...le développement et le partage des savoir-faire (gestion des âges et polyvalence). 2. Les conditions de succès : - Les préalables au niveau des dirigeants d’entreprise...

...Les règles de remplacement du titulaire. 2e jour : Animer et maîtriser les réunions du délégué du personnel 1. Préparer et assister aux réunions avec la...

...A partir de 2013, le nombre de trimestres évoluera en fonction de l'espérance de vie. Votre interlocuteur principal sera votre caisse de retraite...

...et 4 séances de 1H30 (hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 1 heure de tests, et 1 heure de recherche personnelle. ­ Suivi post bilan...

...personnel permettra au participant de : - Approfondir la connaissance des émotions. - Améliorer le relationnel. - Décoder les relations pour anticiper les conflits...

...les 5 méthodes avec leurs avantages et leurs limites III/ Déterminer le salaire brut A/ le salaire de base et ses compléments B/ les différences entre le brut soumis à cotisation...

...loisirs, bénévolat Exercice d'entretien des capacités intellectuelles Piloter ce changement de vie particulier Aborder positivement la rupture avec le travail...

...IV/ L'assurance chômage A/ affiliation et lieu de paiement B/ base et taux de l'assurance chômage C/ quelles prestations ? V/ La retraite complémentaire...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents types d'épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d'épargnes salariales...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...

...Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...

...la gestion des heures supplémentaires Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les modalités d'aménagement temps de travail Perfectionner son savoir faire...

...Améliorer son savoir : connaître les principales charges salariales. Perfectionner son savoir faire : optimiser la gestion des charges salariales. Objectifs...

...Améliorer son savoir : connaître les compétences de l’inspecteur du travail Perfectionner son savoir faire : dialoguer avec l’inspection du travail Objectifs...

...Juillet 2009 B/ Comment intégrer ces changements dans votre pratique quotidienne V/ Comprendre la tarification des Arret de travail A/ Le calcul du taux...

...de contrôle Connaitre les droits et obligations de l'employeur 4) La phase de redressement Analyse des observations de l'inspecteur La mise en demeure...