Formation Ressources Humaines (58) Nièvre

...sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général Perfectionnement, élargissement des compétences Objectif détaillé Préparer et organiser... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...des compétences clés Assurer la non-discrimination lors du recrutement Se doter d'une structure d'entretien Préparer l'entretien...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général Perfectionnement, élargissement des compétences Objectif détaillé Développer son efficacité...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...responsables paie des impatriés Statut du salarié étranger en droit du travail Statut et conditions d'emploi o Des salariés impatriés o Des jeunes professionnels...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...et les relations interpersonnelles pour une efficacité optimale dans vos fonctions. Résultats attendus Attestation de formation Contenu...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...sans niveau spécifique Certifiant/Diplômant Non Objectif général Perfectionnement, élargissement des compétences Objectif détaillé - Comprendre la dynamique des conflits...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...pour fixer des objectifs Entretien pour déléguer Entretien pour féliciter Entretien pour relayer une formation Entretien pour réagir à une faute Entretien...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Attention : date de formation provisoire. Merci de contacter l'organisme de formation...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...une étape essentielle o Quelles informations collecter ? Quelles informations communiquer au collaborateur ? o Aider le collaborateur à préparer l'entretien...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...