Licence Pro Gestion Ressources Humaines Option Développement des Compétences et Formation Professionnelle en Apprentissage - IUT de Tours et d'Orléans

Licence professionnelle

À Tours et Orleans

Prix sur demande

Description

  • Durée

    1 An

Description

Objectifs: Préparer à l'exercice des différents métiers du secteur de la formation. Les diplômés s'inséreront aussi bien en entreprise qu'au sein des organismes de formation et des OPCA. Il s'agit notamment de proposer aux entreprises des diplômés aptes à répondre aux nouvelles obligations législatives en matière de de formation (VAE, DIF…), aux responsabilités générales en matière de GRH.
Destinataires: Être âgé de moins de 26 ans et titulaire d'un Bac + 2. DUT GEA (option FC ou PMO ou RH). BTS Tertiaires (les plus importants en recrutement). étudiants issus d'une deuxième année universitaire à dominante gestion, économique ou juridique. Validation des Acquis

Précisions importantes

Modalité: Formation en alternance

Installations

Lieu

Date de début

Orleans ((45) Loiret)
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Rue de Blois, 45067

Date de début

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Tours ((37) Indre-et-Loire)
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29 Rue du Pont Volant, 37082

Date de début

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À propos de cette formation

Après une présélection pédagogique sur dossier (mai-juin), les candidats sont reçus pour un entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits (juin-juillet).

Questions / Réponses

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Le programme

UE 1

  • Méthodes et outils transversaux
  • Module d'intégration
  • Communication professionnelle en langues Informatique
  • Le multimédia en formation
  • Documentation
  • Analyse de contenu

UE 2

  • Le cadre institutionnel de la formation professionnelle
  • Acteurs et dispositifs de la formation professionnelle en France et en Europe
  • La formation dans le secteur privé et dans le secteur public
  • Droit du travail et formation

UE 3

  • Les dimensions managériales de la formation professionnelle
  • Connaissance des organisations
  • Psychologie et formation
  • Management interculturel
  • Gestion du changement

UE 4

  • Conception et mise en oeuvre de la formation professionnelle
  • Politique de formation et management de la formation
  • Construction du plan de formation
  • Élaboration des outils pédagogiques
  • Budget de formation
  • Gestion des prestataires

UE 5

  • Bilan 1 de la période d'application en Entreprise

- Réalisation d'une mission pour l'entreprise ou un organisme de formation avec rédaction d'un rapportd'activité

- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences GPEC

  • Concepts et outils de la GPEC
  • Démarche générale de mise en place d'une GPEC dans l'entreprise
  • Le recrutement : techniques et outils

UE 7

  • Évaluation de la formation professionnelle
  • Enjeux, objets et niveaux de l'évaluation
  • Techniques et outils d'évaluation
  • Formation et qualité

UE 8

  • Outils de gestion appliqués à la formation professionnelle
  • Formation et rémunération
  • Analyse de données appliquée
  • Informatique appliquée à la formation et à lapaie
  • Fiscalité et comptabilité de la formation (organismes, dispensateurs de formation, entreprises)

UE 9

  • Projet tuteuré

- Approche transversale et pluridisciplinaire d'un sujet

UE 10

  • Bilan 2 du travail d'application en entreprise et mémoire final

- Réalisation d'une mission pour l'entreprise ou un organisme de formation avec rédaction et soutenance d'une mémoire.

Informations complémentaires

Nombre d'élèves par classe : 20

Licence Pro Gestion Ressources Humaines Option Développement des Compétences et Formation Professionnelle en Apprentissage - IUT de Tours et d'Orléans

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