Licence professionnelle gestion ressources humaines

...Objectifs: L'objectif principal de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle, est de former les étudiants à l'ensemble des techniques de mise en oeuvre des plans de formation. La maîtrise de ces... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Droit de la formation, Contrôle de gestion sociale...

...Présentation et objectifs La licence professionnelle vise l'acquisition de connaissances et de compétences dans les activités de formation et d'accompagnement : le face-à-face pédagogique ; l'accueil, l'information et l'accompagnement de salariés et de demandeurs d'emploi en formation individuelle... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... de l'économie sociale (associations…). La licence professionnelle Gestion des ressources humaines' s'adresse aux étudiants en formation initiale ou en apprentissage ainsi qu'aux salariés ou demandeurs d'emplois dans le cadre de la formation professionnelle continue. Destinataires: Au titre...

...Cette formation permet d'occuper un poste de gestionnaire RH et d'exercer cette fonction au sein des entreprises où la dimension internationale influence les grands domaines de la Gestion des Ressources Humaines, en bénéficiant: d'une formation dans une université européenne (option 1) et en France...

... 3 : Projet professionnel (150 Heures / 6 Crédits) EC1- Projet professionnel UE complémentaire 4 : Méthodologie et Mémoire (10,5 Crédits) EC1...

... de l'enseignement. La formation est ouverte aux jeunes diplômés de niveau III désireux d'intégrer le secteur professionnel de la formation d'adultes et aux professionnels désireux de se perfectionner, de confronter leurs pratiques et d'accéder à un diplôme d'Etat. Destinataires: La licence professionnelle...

... que : la gestion administrative du personnel; la gestion des compétences professionnelles; l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des RH;...

...Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Gestion des carrières, appréciation...

...Objectifs: la gestion des compétences professionnelles. l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des RH. la prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entrepris. la gestion administrative du personnel...

...Objectifs: Formation de professionnels de la fonction Ressources. Humaines (Niveau 2) spécialisés dans la gestion de la. Mobilité Internationale du Personnel...

...Les enseignements sont structurés en 7 unités indépendantes et capitalisables (440 h au total) : UE 1 - Gestion de la paye UE 2 - Gestion...

...Cette licence professionnelle a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires à l'administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie d'établissements de taille petite et moyenne. Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale...

...Objectifs: généraux Le département 'Gestion des Entreprises et des Administrations' forme les étudiants en vue de leur permettre d'assurer des fonctions d'encadrement et de responsabilité dans le domaine de la gestion des organisations. Il prépare des cadres administratifs ayant de larges...

... du management RH 11 116h · UE 4 Gestion des rémunérations 12 91h · UE 5 Professionnalisation 20 · UE 5 1 Projet tuteuré (conduite de projet) 10 00h · UE 5 2 Stage...

...Objectifs: Elle assure une forte professionnalisation des étudiants avec 60 % d'intervenants professionnels (SNECMA, Finaref…) et 16 semaines minimum de stages en entreprise. Elle cherche à permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant...

...Cette licence professionnelle forme des cadres dans les différents domaines d’activité de la Gestion des Ressources Humaines. Elle prépare aux métiers RH et s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme de niveau III (bac+2) ou bénéficiant d’une procédure de Validation des Acquis Professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Ressources humaines, Administration du personnel...

... des compétences constitutives : • responsable du développement des ressources humaines, • responsable administration du personnel, • responsable paye et affaires sociales. Soit transversaux : • assistant de ressources humaines, • chargé de la gestion des ressources humaines, • consultant ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Administration du personnel, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Un enseignement théorique, au sein du département GEA, et un stage pratique en entreprise, préparent les étudiants à occuper des responsabilités intermédiaires entre technicien administratif et directeur des ressources humaines. Les enseignements sont regroupés en 7 unités d'enseignement...

...Objectifs: La licence professionnelle a pour objectif de former des assistants gestionnaires polyvalents et ressources humaines en PME/PMI ou au sein d'un service d'une grande entreprise...