Licence ressources humaines alternance

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Ressources humaines...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Fonctionnement de l’entreprise, Contrats commerciaux, Administration du personnel...

... des compétences constitutives : • responsable du développement des ressources humaines, • responsable administration du personnel, • responsable paye et affaires sociales. Soit transversaux : • assistant de ressources humaines, • chargé de la gestion des ressources humaines, • consultant ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Administration du personnel, Responsable de département...

...Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines - DEESARH Niveau : Bac+3 La gestion des ressources humaines...

...Cette licence professionnelle forme des cadres dans les différents domaines d’activité de la Gestion des Ressources Humaines. Elle prépare aux métiers RH et s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme de niveau III (bac+2) ou bénéficiant d’une procédure de Validation des Acquis Professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Ressources humaines, Organisation du travail...

...Objectifs: L'objectif est de former des assistants du DRH, et conduire à des fonctions d'adjoint au responsable des ressources humaines, gestionnaire de la paie, gestionnaire des effectifs du temps de travail…...

... internes et sociales, la mise en place de nouvelles lois sociales. Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé. L'assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Formation gestion ressources humaines, Gestion de la paie, Gestion du personnel...

... de limite d'âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation. Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers. Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité...

... les contrats de travail. o Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social. o Informatiques: utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations. o Managériales: participer à la gestion des ressources humaines.... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Administration du personnel...

... écrits à caractère professionnel Développer une aptitude à la relation, humaine et/ou pédagogique Conditions d'accès et pré-requis - en formation initiale... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... Formateurs d'adultes est un diplôme d'Etat accessible à un double public: à des étudiants titulaires: -d'un BTS, DUT ou DEUST à vocation professionnelle et de préférence obtenu par la voie de formations en alternances. -d'un DEUG obtenu dans une discipline présente dans les actions de formation d'adultes...

...Première année · Droit social appliqué · Politique de recrutement · Les outils de développement RH · Stratégies de rémunération · Gestion...

... et en formation continue. Le (la) titulaire de la licence professionnelle intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines. Partenariat...

...Objectifs: e (la) titulaire de la licence professionnelle intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines. Il (elle) est en mesure de mettre en œuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisés dans ce domaine et adaptés à des missions telles...

... s'effectue exclusivement en alternance et comporte deux groupes en parallèle : - Un groupe « apprentis », géré en partenariat avec le CFA Astier, qui...

...Objectifs: À l'issue de la formation, les participants seront capables de: Participer à la définition d'une politique de développement des ressources humaines et contribuer à sa mise en oeuvre dans l'entreprise. Participer à la définition et à la mise en place des politiques d'évaluation...

..., Le management interculturel et les ressources humaines, Langue vivante (anglais ou allemand) Domaine professionnel : Le marketing opérationnel, le marketing... Apprenez-en plus à propos de: Marketing B to B, Institutions de l'union Européenne, Droit des affaires...

... opérationnel • Anglais commercial • Stage et rapport d’activités Formation : Formation initiale : 6 mois au minimum en rythme alterné Formation en alternance... Apprenez-en plus à propos de: Marketing international, Chef de Projet, Ressources humaines...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Communication se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du programme sont proposées soit en alternance soit en formation initiale. La 3ème année du Bachelor... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité civile, Management du discours, Gestion comptable...