Formation Relations de Travail (67) Bas-Rhin

...avantages et inconvénients, fiscalité, réversion ... Comparaison des différentes solutions...

...Durée : 2 jour(s) Objectif du stage : Savoir gérer les violences rencontrées en situation professionnelle Public : Toute personne désirant éviter les conflits...

...un responsable de formations vous contactera pour définir avec vous vos besoins spécifiques et vous expliquer tous les détails du cursus, la méthode... Apprenez-en plus à propos de: Leadership management, Gestion de PME...

...Points clefs - Communication interpersonelle -Travailler l'eficacité du verbal et du non verbal -Apprendre à prendre son temps: importance du feedback Gestion de soi... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du stress, Gestion de conflits, Négociation de conflits...

...Mettre en place un système de transactions performant. Repérer l'état relationnel de l'interlocuteur. S'adapter au système de perception des autres... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Relations au travail, Diagnostic relationnel...

...Sortir de l’évaluation, l’agressivité et le manichéisme Recadrer la situation Imaginer des solutions " gagnant-gagnant " Anticiper et prévenir les conflits...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...Il assume des fonctions économiques, sociales et culturelles. Il dispose de moyens matériels et financiers Le stage permet de clarifierle fonctionnement du...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Programme 1. L'élection des Délégués du Personnelf initiative des éléctions durée du mandat personnel électeur, personnel éligible nombre de délégués organisation...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...dans le cadre d'une DUP -Délégation Unique du Personnel.. Dans ce cadre, le délégué DUP, assume des fonctions économiques, sociales et culturelles du DP...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...