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Formation continue Relations de Travail (77) Seine-et-Marne
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...Amélioration de l’expression personnelle · Mise en situation. Brefs exercices enregistrés (simulations de réunions) · Relecture et conseils individualisés...
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...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...
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...règlement intérieur · Passage en revue des principales règles de sécurités applicables · L’actualité juridique. Où trouver les informations « techniques » et techniques...
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...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...
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...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...
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...la communication Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de délégation Critères de qualité avec les salariés : lettre CE...
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...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...
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...Adresses utiles et bibliographie Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes Le coût direct et réel des accidents, taux de cotisations...
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...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...
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...au respect des consultations et informations obligatoires · Quand le CE doit-il être informer et consulter ? · Utiliser les informations et donner un avis...
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...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...
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...exceptionnel et net Faire la relation entre le compte de résultat et le bilan Comprendre la structure financière de l’entreprise grâce au bilan Connaître...
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