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Formation continue Relations de Travail (03) Allier
- Formation
- Vichy
- 2 Jours
...Objectifs: A l'issue de cette formation, le participant sera capable de et/ou gérer des situations conflictuelles internes et externes. Destinataires: Toute personne confrontée à des situations conflictuelles et souhaitant améliorer ses relations de travail...
- Formation
- (03) Allier
...en intégrant une formation courte, non diplômante adaptée aux besoins de l'entreprise Demandeurs d'emploi ou salariés de 24 à 50 ans souhaitant se perfectionner...
- Formation
- Vichy
- 2 Jours
... de personnalité (les quatre attitudes : Fuite - Attaque - Manipulation - Assertivité) Repérer ses propres attitudes ou réactions Construire sa relation avec l'autre...
- Formation
- Montluçonetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Caen, Alencon, Dijon ...
- 2 Jours
...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...
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- 1 Jour
...Maitriser les incidence du transfert d'activité sur le contrat de travail Identifier les différentes étapes à respecter...
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- 3 Jours
...un guide de la gestion de crise Etablir une cartographie du climat social Identifier et gérer les stratégies de conflit Gérer la sortie de crise...
- Formation
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- 1 Jour
...Améliorer son savoir : Maîtriser la réglementation du licenciement économique et du PSE Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les étapes d’un licenciement...
- Formation
- Vichy
- 2 Jours
... Traiter les revendications, gérer les tensions Faire face aux tactiques, aux critiques Travailler avec une personne difficile Favoriser la cohésion...
- Formation
- Vichy
- 3 Jours
...Objectifs: Maîtriser les techniques permettant de rendre plus efficace son travail avec les autres. Destinataires: Toute personne ayant à travailler en collaboration avec ses collègues, sa hiérarchie ou les autres services de l'entreprise...
- Formation
- Vichy
- 2 Jours
..., exceptionnel et net •Faire la relation entre le compte de résultat et le bilan Comprendre la structure financière de l’entreprise grâce au bilan •Connaître...
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- Vichy
- 2 Jours
...les résultats au budget Les tableaux de bord Pour mieux répondre aux besoins des salariés Travaux pratiques Rapprochement bancaire, mise en place d’un budget...
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- Vichy
- 2 Jours
... Traiter les revendications, gérer les tensions Faire face aux tactiques, aux critiques Travailler avec une personne difficile Favoriser la cohésion...
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- 1 Jour
... encadrant le travail du dimanche et des droits du salarié Les critères de classification permettant de bénéficier de dérogations et les élargissements...
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- 1 Jour
...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...
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- 2 Jours
...Objectifs: Connaître les différents types de contrats de travail particuliers et les modalités d'emploi. Connaître les particularités en termes de rémunération et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation...
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- 2 Jours
...Objectifs: Vous serez capable de maitriser les outils stratégiques suivants: Les intérêts d'une rupture conventionnelle pour l'employeur et pour le salarié, ses conditions de validité et ses risques de remise en cause. Les limites à la rupture amiable du contrat de travail des salariés protégés...
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- 1 Jour
...Objectifs Connaitre les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles...
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- 1 Jour
... de travail saisonnier Les critères d'utilisation de ce contrat La rédaction pratique du contrat 2) L'exécution du contrat de travail La période d'essai...
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- 1 Jour
...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...
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- 1 Jour
...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...
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