Formation continue Relations de Travail (80) Somme

...gestuelle, tonus, voix, regard. • Harmoniser le verbal et le non verbal : confrontation de son image intériorisée avec l'image extérieure que nous renvoient...

...sur dossier et par entretien individuel de motivation Public visé : conseillers prud'homaux, représentants du personnel, délégués syndicaux...

...Objectifs: Identifier et analyser les situations conflictuelles. Maîtriser les méthodes et les techniques adaptées pour prévenir et gérer un conflit dans une équipe de travail...

...Gérer les comportements —Connaître les différents types de personnalité. —Susciter les comportements assertifs...

...• Les compromis gagnant/gagnant. 4. Faire face aux situations et aux personnes difficiles • Sortir des non-dits et exprimer clairement ses demandes...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...Contenu 1. Mise en perspective du départ à la retraite • La cessation de l’activité professionnelle : échanges en groupe sur les vécus des participants...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...

...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...

...Améliorer son savoir : Connaître et maîtriser les bases du droit du travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser la négociation sociale Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions...

...Améliorer son savoir : connaître les règles et procédures applicables aux sanctions disciplinaires. Perfectionner son savoir faire : Mener une procédure...

...Les règles applicables à l'hébergement des saisonniers...

...un guide de la gestion de crise Etablir une cartographie du climat social Identifier et gérer les stratégies de conflit Gérer la sortie de crise...

...Améliorer son savoir : Maîtriser la réglementation du licenciement économique et du PSE Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les étapes d’un licenciement...