Formation continue Relations de Travail (31) Haute-Garonne

...Objectifs: Cerner les évolutions issues de la recodification du code du travail. Savoir se repérer dans le nouveau code du travail. Destinataires...

...Objectifs: Fournir aux participants les règles et principes pour connaitre les obligations sociales liées à l'emploi de salariés, et pour gérer au mieux...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...Il assume des fonctions économiques, sociales et culturelles. Il dispose de moyens matériels et financiers Le stage permet de clarifierle fonctionnement du...

...création du contrat unique d'insertion, le contrat de professionnalisation, le contrat jeune en entreprise (contrat conclu avant le 1er janvier 2008)...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...L'après licenciement : indemnités de rupture et priorité de réembauche...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...Objectifs: Sensibiliser sur les comportements sanctionnables ou non. Savoir gérer le comportement anormal des salariés encadrés. Savoir mettre en place des outils de travail...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...fin de l'arrêt de travail - La reprise du travail - Le handicap, l'incapacité et l'invalidité - Le mi-temps thérapeutique - L'inaptitude physique du salarié...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...le repos compensateur, les conventions de forfait, le travail de nuit - Les principes de la réduction du temps de travail sous forme de jours de repos...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...Programme 1. L'élection des Délégués du Personnelf initiative des éléctions durée du mandat personnel électeur, personnel éligible nombre de délégués organisation...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...

...dans le cadre d'une DUP -Délégation Unique du Personnel.. Dans ce cadre, le délégué DUP, assume des fonctions économiques, sociales et culturelles du DP...

...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...

...Améliorer son savoir : Connaître et maîtriser les bases du droit du travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser la négociation sociale Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions...