Formation continue Relations de Travail (75) Paris

...Objectifs: Utiliser ses ressources personnelles pour améliorer son efficience dans le travail. Destinataires: Toute personne qui souhaite mobiliser...

...Connaissance de l’image donnée aux autres et de ses effets relationnels. Adaptation de ses comportements aux situations de relation les plus diverses...

...Type de structure: petites et moyennes entreprises Manager Responsable rh Assistante rh Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4...

...les forces et faiblesses de l'organisation actuelle de votre secrétariat/assistanat Connaître l'ensemble des moyens à votre disposition dans votre service...

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...facteurs intervenant dans la compréhension d'un message. Caractéristiques d'une communication constructive. Schéma d'une transmission orale efficace...

...Interprofessionnelles Compte Tenu De Ces Messages. L'at Pour Mieux Utiliser Son Potentiel, Gérer Son Temps, Réussir Sa Vie Professionnel La Structuration...

...le cadre d’un conflit Intervenir en médiation ou faire intervenir un médiateur Recadrer dans un conflit Anticiper un conflit potentiel avec la technique...

...Savoir détecter les sources de démotivation, Savoir adapter son style de management aux personnes et aux contextes, Le stress lors de situations difficiles...

...Etude pratique des situations vécues ou en cours par des exercices adaptés Retour d’impact des effets constatés et prise de distance. Elaboration d’instruments...

...pour apprécier les progrès réalisés, remise d'un document de synthèse. DURÉE 3 JOURS...

...comment traiter le conflit, la démarche à adopter. connaître son déroulement. connaître les différentes issues... COMPRENDRE, DÉTECTER ET ANTICIPER LES...

...les erreurs d’interprétation, les croyances autour du conflit. • La phase de blocage. • Le conflit déclaré. ANTICIPER ET PRÉVENIR LES CONFLITS...

...de pouvoir, de positionnement... Que cherche l 'initiateur du conflit ? ·Analyse des différentes théories de motivation et des besoins rationnels et irrationnels...

...avec son environnement professionnel : écoute active, empathie et assertivité. Engager le dialogue pour mettre à plat un différend avéré : gérer l’agressivité...

...PPJ ou Lean Manufacturing comment avancer dans ce domaine ? exemple : 5S, analyse de la valeur ajoutée, les opportunités d'implication du personnel Les contrats...

...du comité Les consultations obligatoires L’exercice du droit d’alerte économique Le rôle du comité en cas de licenciement pour motif économique 4...

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...avocats, magistrats, notaires, huissiers, consultants d'entreprises, délégués, représentants syndicaux, élus, accompagnateurs individuels et des groupes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...