Formation continue Direction des Ressources Humaines (75) Paris

...Les objections propres à la vente par téléphone Emission d'appels - Les différents objectifs possibles - Identifier les cibles - Appels à particuliers... Apprenez-en plus à propos de: Consultant RH...

...Les Tableaux de Bord sociaux La gestion de la masse salariale - Acquérir un niveau d'expertise plus élevé sur les élements du système Linux et son administration...

...de performance pour l'entreprise. Savoir utiliser des outils simples au service des RH. Destinataires: Dirigeants de PME/Site. Responsables et assistants...

...gestion des temps Gestion des rémunérations et formations Reporting, fonctions analytiques Développement du personnel et recrutement Actions et authorisations...

...ses clients tout en déjouant les pièges des acheteurs. acquérir la maîtrise des processus de recrutement. améliorer ses capacités à conduire des recrutements...

...priorités de l’entreprise Optimisation de l’emploi des ressources Préparation aux changements structurels et organisationnels Développement de la mobilité...

...(capital humain) 1.1. L'organisation de l'entreprise : « Les fondements de l'entreprise » Définir un organigramme Définir les missions des fonctions et...

...cotisations sociales applicables aux indemnités de départ volontaire versées dans le cadre d'un accord collectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)...

...dans l’entreprise - Connaître l’évolution de la fonction RH et les grandes problématiques RH actuelles, - Les dimensions de la fonction « Ressources Humaines » (RH)...

...étrangère(s) Axe 3 : Bâtir un projet UE 2 : Comprendre et gérer les organisations Axe 4 : Appréhender l’environnement économique et juridique des organisations Axe 5...

...Les futurs professionnels seront capables de comprendre et de mettre en place des stratégies RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Audit social, Stratégie d’entreprise et stratégie RH, Gestion des risques psycho-sociaux...

...sur une échelle à quatre niveaux. Cette méthode repose sur les pratiques fondamentales identifiées et répertoriées en leadership, management...

...Les outils d'évaluation des ressources actuelles et potentielles - La démarche globale quantitative et qualitative - La confrontation besoins...

...· La gestion et le suivi du DIF. · Déclaratif CERFA. · Formation: exemples de cas réels en entreprises. Module Gestion des carrières et des compétences · Introduction... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Ressoures humaines, Gestion de la formation...

...Nous vous proposons d’évaluer et de conduire le diagnostic du profil d’une équipe ou d’une organisation en prenant en compte : Les ressources personnelles...

...Avoir confiance en soi... et en l'autre - Affirmer sa présence - Affiner son écoute, sa concentration, sa disponibilité - Dédramatiser l'enjeu de la prise de parole 4...

...sociales Identifier des collaborateurs ouverts au changement pour les utiliser comme vecteur d'information et levier Définir des critères d'évaluation...

...Identifier les obligations d’information et de consultation Maîtriser la procédure consultative Mesurer les sanctions encourues et prévenir les contentieux...

...Objectifs: Comprendre le handicap et les opportunités Tout public Qu'est ce que le Handicap Les enjeux pour l'entreprise et pour la société Définition...

...Pédagogie volontairement pragmatique, s’appuyant sur l’expérience des participants .Elaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation...