Formation continue Direction des Ressources Humaines (63) Puy-de-Dôme

...organisation et mise en place préparation conduite d'entretien La fonction de médiateur du manager : les critères de la médiation la transmission des savoirs...

...et son environnement – en mettant en place les process adéquats– en pilotant les process et planifiant les ressources Définir et piloter l’image de marque... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Stratégie RH...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Identifier les tâches que l'on peut déléguer et le niveau de chaque délégation. Déléguer de façon efficace. Destinataires: Managers appelés à déléguer...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...la préparation et la conduite de la négociation. Le manager, médiateur de l'objectif : la fonction de médiateur du manager, les critères de la médiation...

...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

...L'analyse et la gestion des situations délicates dans le cadre de la transmission (techniques d'affirmation de soi, bases de gestion des conflits)...

...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

...stratégie de développement : investissements études et recherche commercial politique de prix...

...les données de la structure, les données concernant le salarié, la structuration de l'entretien, les caractéristiques d'un objectif la préparation du salarié...

...de problème la réunion d'organisation la réunion de négociation La préparation de la réunion et la planification des tâches depuis la programmation jusqu'au suivi...

...La pratique de la GPEC : l'organisation des transferts de compétences : délégations, coaching... la politique et les outils de recrutement la politique de formation...