Formation continue Ressources Humaines (63) Puy-de-Dôme

...La délégation : les objectifs de la délégation les niveaux de délégation l'organigramme fonctionnel la pratique de la délégation. L'entretien annuel d'évaluation...

...Nouveau rapport au temps et recherche de rythmes propres. Les différents domaines de vie. Projet personnel, projet et vie de couple. Savoir se fixer des objectifs personnels...

...Chaque CCP peut être validé peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.​ Management des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Gestion des RH, Outils collaboratifs...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...Objectifs: Mettre en œuvre une démarche de délégation contrôlée adaptée à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise. Définir le rôle du délégateur et celui du délégataire...

...la phase initiale la phase d’investigation et d’analyse la phase de restitution les supports l’utilisation des tests la réalisation d’un carnet de bord...

...la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre. Fonction Recrutement Recruter : – en prenant en compte le contexte et les besoins de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Stratégie RH...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...rémunérations, promotions, mobilité interne... Fixer et négocier un objectif : comment formuler un objectif, les éléments négociables de l'objectif...

...pièges relationnels Les outils La carte de progression pédagogique Le scénario pédagogique global et détaillé Les outils de l'évaluation Mises en situation...

...(critères d'efficacité, règles d'utilisation). Les notions d'urgence et d'importance (déterminées en fonction du contexte professionnel). L'analyse et...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...La détermination des objectifs de rentabilité. L'analyse du marché et l'établissement du diagnostic stratégique de l'entreprise. La détermination de la...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...l'écrit l'évaluation permanente le manager, médiateur de l'objectif La mise en œuvre de l'entretien d'évaluation : La préparation du manager...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...outil efficace ? finalités d'une réunion Choisir un type de réunion en fonction du contexte et des objectifs : la réunion d'information la réunion de résolution...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...La mise en cohérence de l'organigramme fonctionnel avec l'analyse de gestion. La GPEC au service de la stratégie de développement de l'entreprise...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...