Formation continue Ressources Humaines (90) Territoire de Belfort

...Les préalables à la mise en oeuvre d’une évaluation. - Les différentes étapes d’une EPP. - Les différents outils d’évaluation ; les recueils de données...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...techniques d’investigation et de questionnement, la reformulation, les relances… - Le suivi. La dimension relationnelle : attitudes et comportements...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Notion et rôles du confl it (facteur d’évolution). - Les différents types de confl its (intra personnel, interpersonnel, intragroupe, intergroupe)...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Description des postes de la structure et des compétences requises associées : - Le concept de compétence, défi nition, typologie. - Les référentiels...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...guides de préparation, support de formalisation). 3) La phase de formation - Formation des évaluateurs à la préparation et à la conduite de l’entretien...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...La préparation de l’entretien - La planifi cation : conditions de lieux, d’espace, de temps, de fréquence. - La préparation du personnel : communication...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...des aptitudes, des attentes. - Analyse des diffi cultés rencontrées. - Le tutorat : son but, ses exigences, les limites de sa responsabilité...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...psychologique, matérielle, les supports utilisés ou remis… - Les étapes : Accueil et présentation de la démarche. Bilan du parcours professionnel et de la formation...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...La gestion des situations confl ictuelles : . L’approche sans gagnant ni perdant : la méthode GORDON . Le message « je » ; l’expression des émotions...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...