Formation continue Ressources Humaines (76) Seine-Maritime

...Construire un plan de communication interne • Organiser son plan d’action Définir ses priorités en fonction des cibles. Identifier les sources...

...Règles de sécurité spécifiques VUL Exercices pratiques « Roulons Eco-Zen » 2nd parcours de conduite (grille d'analyse, outil informatique embarqué)... Apprenez-en plus à propos de: Permis de conduite, En cours de validité...

...Compréhension des conséquences sur la santé au travail et sur l’entreprise Déterminer les manifestations de la souffrance au travail Décrire et partager...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...Conduire les entretiens de recrutement. Sélectionner le candidat. Formaliser l’engagement réciproque. Aider à la prise de fonction. Animer une équipe de...

...Maîtriser les aspects légaux et conventionnels de la formation professionnelle continue Les sources du droit de la formation. L'obligation de participation...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...La négociation. - La commande et le suivi de réalisation. - Le suivi de qualité du projet de formation...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...à éviter Les différentes activités à envisager Bien aborder sa nouvelle vie familiale et sociale Rester actif La santé Hygiène de vie et hygiène alimentaire Exercices physique...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...(41 ans de cotisations) pour ceux nés en 1952 prenant leur retraite en 2012. Le taux plein sera également accordé à toute personne âgée de 65 ans...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...entre l'entretien d'appréciation et l'entretien professionnel Public Managers – chefs d’équipe Contenu de la formation 1_ Repérer l'importance de l'entretien...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...