Formation continue Ressources Humaines (24) Dordogne

...œuvre dans une situation de communication, il est impossible de ne pas communiquer. Identifier ces éléments va permettre d'établir un rapport de confiance...

...de formation générale, de formation au poste de travail L'évaluation de l'accueil Analyse des pratiques actuelles de l'entreprise Réalisation d'un diagnostic...

...Les dossiers individuels reprennent les informations générales, spécifiques et personnelles du salarié. Compétence 1. Analyser et assurer la gestion des...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...démonstrative, mise en situations professionnelles, brainstorming, jeux… Le travail en sous-groupe La gestion des restitutions Bien démarrer son stage...

...Objectifs: Connaître les risques sur la santé liés au travail dans un espace bruyant Trouver un moyen de prévention pour réduire ces risques...

...Les dossiers individuels reprennent les informations générales, spécifiques et personnelles du salarié. Compétence 1. Analyser et assurer la gestion des...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Evaluation du risque Recommandations et moyens de prévention Confort thermique : quelques notions...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...