GESTIONNAIRE DE PAIE - formation à temps partiel

Titre professionnel

À Coulounieix-Chamiers

3 001 - 4 000 €

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau III

  • Lieu

    Coulounieix-chamiers

  • Durée

    15 Mois

  • Stages en entreprise

    Oui

Le titre professionnel de Gestionnaire de paie vise à former des spécialistes de la paie capables d'assurer le traitement de la paie, les déclarations sociales, d'effectuer la veille technique des évolutions du droit du travail.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Coulounieix-Chamiers ((24) Dordogne)
Voir plan
113 Avenue Winston Churchill, 2464600

Date de début

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À propos de cette formation

Bac à bac+2 et/ou expérience professionnelle dans le secteur RH, administratif, comptable ou juridique.

Questions / Réponses

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Les Avis

Professeurs

Annie Altmann

Annie Altmann

Formatrice

Expérience professionnelle Depuis 2004 Consultante, formatrice et jury professionnel •J’'interviens en centre de formation et en entreprise •Je suis habilitée par la DIRECTE en qualité de jury professionnel •Je dirige le centre de formation DL-Formation 1992-2004 Directrice financière puis DRH – Groupe Tartes Fines 1991 Comptable en Cabinet d’Expertise - ABC International 1986-1990 Chargée d’Etudes Financières Inter Fimo Diplômes 1991 Comptabilité DEPCF DECF- ENGDE Paris 1985 DESS Droit des Affaires IDA Aix en Pce 1983 Institut d’Etudes Politiques Aix en Pce

Le programme

Module 1 : PRATIQUE DE LA PAIE, DROIT SOCIAL, ADMINISTRATION DU PERSONNEL

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Afin d'assurer la fiabilité du traitement de la paie, le gestionnaire de paie constitue le dossier social de l’entreprise en intégrant tous les changements induits par la législation sociale, les conventions collectives, la réglementation des organismes sociaux. Il est en relation directe avec les organismes sociaux pour mettre en place un dossier social. Le dossier social de l'entreprise se décline en dossiers individuels des salariés. Les dossiers individuels reprennent les informations générales, spécifiques et personnelles du salarié.

Compétence 1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Compétence 2. Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

Compétence 3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Les points clés en droit du travail : de l’embauche à la rupture du contrat

L’environnement juridique et conventions collectives

2. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

Le Gestionnaire de Paie organise et réalise le traitement de la paie de l'entreprise afin d'assurer une production fiable des bulletins de paie. Il exploite l'ensemble des informations juridiques et sociales ainsi que les éléments spécifiques aux événements de la période. Il édite les bulletins de paie et génère les éléments nécessaires à l'établissement des déclarations sociales périodiques à déposer auprès des organismes sociaux.

Compétence 4. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

Compétence 5. Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

Compétence 6. Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles

Compétence 7. Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Calcul de la rémunération et établissement des bulletins de salaires

Environnement de la fonction

Apprentissage d’un logiciel de paie et de gestion sociale (les bases)

Module 2 : TITRE PROFESSIONNEL DE GESTIONNAIRE DE PAIE

Accompagnement au DSPP (Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle)

Cas pratiques d’entraînement à l’écrit (épreuves sur table suivies de séances de correction/remédiation)

Entraînement à l’épreuve orale

Informations complémentaires

Pourquoi venir chez nous ?   

PARCE QUE ... 

Nous sommes un centre de petite taille ce qui nous permet de nous occuper individuellement de chacun.

Nos groupes sont composés de 10 à 15 stagiaires pour optimiser votre apprentissage.

Nos formateurs sont des professionnels qui exercent, ou ont exercé, le métier auquel ils vous préparent.

Notre cadre de travail est agréable et fonctionnel.

Nous vous proposons des solutions de restauration sur place.

Nous mettons à votre disposition des ressources en ligne pour aider à votre apprentissage.

Vous avez accès à la documentation professionnelle que vous utiliserez demain dans votre métier.

Nos formations sont conçues avec une période de stage en entreprise pour vous permettre de vous confronter à la réalité du métier. Le positionnment du stage tient compte de votre situation personnelle (s'adapte notamment à votre temps partiel)

Nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet professionnel, vous aidez dans la rédaction de votre CV et votre recherche d’emploi

Nous pratiquons une politique tarifaire qui tient compte de votre situation personnelle, car nous avons la conviction que la formation doit être accessible à tous.

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