Formation continue Ressources Humaines (67) Bas-Rhin

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...Désamorcer la montée des réactions émotionnelles : protection, canalisation, gestion. Les enjeux de pouvoir et de contre pouvoir : analyse des forces et des risques...

...Objectifs : •S'entraîner à une communication interpersonnelle efficace. •Travailler la confiance en soi et son assertivité •Savoir anticiper et gérer un conflit... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du stress, Gestion de conflits, Négociation de conflits...

...La participation dérogatoire aux résultats L'intéressement L'abondement Le Plan d'Epargne d'Entreprise PEE Le Plan d'Epargne Retraite collectif PERCO...

...Programme À partir d’une démarche d’analyse du rôle et de la fonction du professionnel, les participants seront invités à exposer et analyser une ou plusieurs...

...logique conjonctive. Réduire la charge mentale (stress, peur, etc…) liée au changement. Valoriser les ressources humaines et la synergie des compétences...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...retraite individuelle : PERP, PEA, Assurance-vie Etude de l'épargne retraite collective : PEE, PERCO, PERE, art 39, art 83 : contraintes, fonctionnement...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...ou un service. Le sens et les finalités du management. La prise de poste. Organisation et animation du travail en équipe. L'aptitude à développer sa communication...

...les mécanismes de la communication efficace. · Savoir utiliser le langage approprié. · Les règles du dialogue efficace. · Repérer le mode de communication de l’autre...

...mis en place et présidé par le Chef d'entreprise, est composé de représentants élus du personnel et, éventuellement, de représentants syndicaux...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Gérer le groupe d'apprenants en formation présentiel S'entraîner à la gestion des situations à risque lors d'une animation Les styles d'animation et choix...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...Identifier des modalités variées de construction des compétences individuelles et collectives. Situer la formation dans le processus de construction des...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...La motivation et le dynamisme. L'aptitude au changement. Mettre en évidence ses acquis professionnels et personnels Etablir et Rédiger l'historique de son expérience...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...½ journée ( 3h30) Identifier les différents niveaux de la fonction - Observation – écoute - Phase d’investigation ½ journée ( 3h30) Déterminer les compétences requises...