Formation continue Ressources Humaines à Strasbourg

...Les chefs d'équipes, responsables d'ateliers, ... 1. Savoir préparer et mener un entretien d'évaluation. 2. Maîtriser la communication professionnelle spécifique à cet exercice...

...Gagner la confiance de vos interlocuteurs ! - Public concerné : - Toute personne désirant développer ses qualités relationnelles et éviter le conflit... Apprenez-en plus à propos de: Négociation de conflits, Gestion de soi, Gestion de conflits...

...La participation dérogatoire aux résultats L'intéressement L'abondement Le Plan d'Epargne d'Entreprise PEE Le Plan d'Epargne Retraite collectif PERCO...

...une approche interculturelle y est associée pour vous permettre d'être opérationnel, le moment venu. Nos consultants internationaux sont issus du monde...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Savoir utiliser l’art de la découverte. Savoir rester humble afin de ne pas occuper la position de l’expert. Savoir guider et accompagner plutôt que faire la leçon...

...Destinataires: Membres des Ressources Humaines. Service médico social. Membres de Comités d'Entreprise. Responsables des avantages sociaux. Service paye...

...Public concerné 1. Les élus au Comité d'Entreprise 2. Les élus en délégation unique 3. Les membres des comissions du CE 4. Le personnel des services Ressources Humaines...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...la communication et ses freins pour optimiser les relations pédagogiques Les notions de base de la pédagogie des adultes La psychologie de l'adulte...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...Mettre en place le dispositif. Construire un dispositif d'évaluation impliquant les acteurs concernés. Construire des parcours de professionnalisation...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...Fiches ROME – mesure d’écart – Plan de formation Réactiver les "compétences endormies". Évaluer son potentiel d'évolution : croiser performance et motivation...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...sein du service ou de l’unité visant à adapter le collectif à des évolutions engagées ou prévisibles. ½ journée ( 3h30) Évaluer et déterminer la mesure...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...et de la hiérarchie réclamations individuelles et collectives interlocuteur de l'inspection du travail 3. Le champ d'action des DP application du Code...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...