Formation continue Ressources Humaines (93) Seine-Saint-Denis

...titres d'admission peuvent être accordées pour des personnes possédant une expérience professionnelle significative dans la fonction R.H. en entreprise ou organisation...

...les DRH et responsables de formation des filiales du Groupe les évaluent à l'aide de grilles spécifiques...

...extérieure de documentation technique et professionnelle (pour les projets) ou participation à l’atelier de conduite de recherche d’emploi...

...période de professionnalisation). - Les acteurs du DIF (employeur, encadrement, salariés, IRP, organismes collecteurs). - La négociation du DIF dans l'entreprise...

...Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’orienter vers les activités de conseillers, prestataires Pôle emploi, consultants, chargés de recrutement ou... Apprenez-en plus à propos de: Conduite d'un entretien du personnel, Analyse de l'expérience professionnelle, Évaluation des compétences...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...La pédagogie de la formation se base sur de nombreux exercices pratiques et études de cas. Cette approche vous garantit une bonne maîtrise des notions théoriques... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux du droit social, Droit de la sécurité sociale, Gestion de la paie...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...bien les problématiques de terrain et vous prodigueront de précieux conseils pratiques pour vous aider à progresser. La pédagogie alterne entre apports... Apprenez-en plus à propos de: Management de l'organisation, Management stratégique, Psychologie du changement...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...