Formation continue Ressources Humaines (84) Vaucluse

...DU TRAVAIL 62h00 METHODOLOGIE ET OUTILS DE LA GRH 66h00 MANAGEMENT ET COMMUNICATION 66h00 PRATIQUES PROFESSIONNELLES 18h00 MEMOIRE ECRIT...

...Objectifs: Imaginer mon projet personnel et/ou professionnel. Charte commune Bilan et suivi du stage « connais-toi toi-même » Créer mon futur...

...relationnel · Les 3 pôles : l'institution, l'encadrement, le collaborateur · L'évaluation : outil de management, outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines 2...

...risques psychosociaux Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité Collecter les informations dans l'entreprise Repérer les...

...DE DISPOS. DE FORMATION 6.00 56h00 CONCEVOIR UN DISPOSITIF DE FOAD 3.00 28h00 PRISE DE RESPONSABILITE 5.00 49h00 MEMOIRE PROFESSIONNEL 15.00 GROUPE D'ANALYSE...

...Connais-toi toi-même ») Benchmarking entre projets Planification et point de contrôle Motivation Synthèse et commentaires du stage et de la TRILOGIE...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...les différents mécanismes de l’entretien annuel d’évaluation. Ensuite, vous serez capable de vous préparer correctement à cet exercice et vous apprendrez... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation des objectifs réalisés, Mise en confiance du collaborateur, Evaluation de collaborateurs...

...pièges relationnels Les outils La carte de progression pédagogique Le scénario pédagogique global et détaillé Les outils de l'évaluation Mises en situation...

...(cercle d'excellence) Finalisation de mon plan d'actions Synthèse et commentaires de fin de stage...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...