L'entretien annuel d'évaluation

Formation

À Avignon

790 € HT

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Description

  • Typologie

    Atelier intensif

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Lieu

    Avignon

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

Formation ouverte dès le 1er participant

L'entretien annuel de motivation permet de fixer les objectifs à atteindre du personnel. Il demande un effort chez l'évaluateur comme chez l'évalué. Pour que cet entretien soit bénéfique pour les deux parties, il est nécessaire de bien le préparer, d'adopter une attitude adéquate pendant son déroulement et de réaliser un suivi une fois l'entretien achevé. Formation Stratégique vous propose à travers cette formation, de passer en revue les fondamentaux de ce type d'entretien.

Précisions importantes

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Avignon ((84) Vaucluse)
Voir plan
Avignon, 84000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation vous permettra de maîtriser totalement la réalisation d’entretiens annuels. Vous acquerrez toutes les compétences nécessaires pour effectuer des entretiens de qualité, sans tensions et qui vous permettront d’évaluer correctement le travailleur.

Grâce à la formation, vous apprendrez à comprendre les différents mécanismes de l’entretien annuel d’évaluation. Ensuite, vous serez capable de vous préparer correctement à cet exercice et vous apprendrez à gérer l’ensemble du déroulement de l’entretien. Enfin, vous serez capable de conclure correctement l’entretien.

La formation est d’une durée de 14 heures réparties sur 2 jours. Les horaires sont flexibles en fonction des demandes des différents participants. Les cours sont limités à 8 participants de manière à pouvoir favoriser l’interactivité au sein de la classe.

Cette formation est ouverte à toute personne devant réaliser ces entretiens. Elle conviendra tout particulièrement aux responsables de services et aux responsables de l’encadrement.

Aucune connaissance préalable n'est requise.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Evaluation de collaborateurs
  • Connaissance de l'entretien annuel d'évaluation
  • Réalisation d'entretiens annuels d'évaluation
  • Connaissance des contraintes de l'entretien
  • Préparation de l'entretien annuel d'évaluation
  • Evaluation des objectifs réalisés
  • Définition d'objectifs futurs
  • Capacité de communication
  • Mise en confiance du collaborateur
  • Écoute active
  • Gestion des critiques
  • Gestion des résistances
  • Appréciation de la performance du collaborateur
  • Recadrage d'un collaborateur
  • Négociation des objectifs
  • Conclusion d'un entretien annuel d'évaluation

Professeurs

Irene Saunier

Irene Saunier

Spécialiste RH

Le programme

Présentation de l'entretien annuel d’évaluation

  • Objectifs
  • Attentes des protagonistes
  • Contraintes et les freins


Préparation de l’entretien

  • Exemples d’outils et de supports
  • Constat sur la période écoulée
  • Comparaison objectifs prévisionnels / réalisés
  • Mesure des écarts
  • Points forts / Points faibles
  • Définition d’objectifs à venir


Le déroulement de l’entretien

  • Instaurer un climat propice à la coopération
  • Mise en confiance du collaborateur : présentation des objectifs et du déroulement
  • Rester dans l’analyse factuelle
  • Privilégier l'échange
  • Pratiquer l’écoute active
  • Rassembler l'information la plus complète
  • Rester objectif
  • Mettre en valeur les points positifs
  • Partager son appréciation sur la performance du collaborateur
  • Savoir faire face aux critiques et aux résistances
  • Savoir recadrer un collaborateur
  • Présenter et négocier les objectifs


Conclusion de l’entretien

  • Déterminer ensemble le plan d’action
  • Prévoir un système de suivi
  • Donner une impression positive lors de la prise de congé

Informations complémentaires

Formation ouverte dès inscription du 1er stagiaire.
Le repas n'est pas compris dans cette offre.
Jusqu'à 8 stagiaires par session.

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