Conduire Un Bilan De Compétences
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Excellent stage de formation très profitable. Nous n'étions que deux et donc c'est très rentable pour les stagiaires ! je vous conseille cette formation
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Approche très concrète et opérationnelle. Prise en compte des interrogations personnelles, adaptée aux besoins du participant.
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Formation
À Clermont Ferrand
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
STUDI
Bachelor En ligne4 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
Dawan
Formation En ligne1 180 € HT -
CoachJob
Formation A distancePrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
-
Lieu
Clermont ferrand
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Heures de classe
21h
Objectifs: Savoir situer le cadre du bilan de compétences •Maîtriser les étapes de l'accompagnement •Mettre en œuvre le projet professionnel. Destinataires: Toute personne accompagnant ou souhaitant accompagner dansle cadre du bilan de compétences et/ou de la reformulation de projet professionnel.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Une approche des bases de la communication interpersonnelle serait un plus.
Les Avis
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Approche très concrète et opérationnelle. Prise en compte des interrogations personnelles, adaptée aux besoins du participant.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Frédérifc LOYWYCK
françoise RALLET
Professeurs
Marie BENOIST
Responsable de l'organisme
· Expérience professionnelle : · Depuis 2006 – Consultante formatrice indépendante sous l’enseigne FAAP Formation · Intervenante en management auprès de publics salariés de 2000 à 2006 o Communication orale o Accueil physique et téléphonique o Conduite de réunion o Animation d’équipe o Accompagnement à la fonction tutorale…… · Formatrice pour adultes de 1997 à 2000 : o CREPS o INFREP o FRANCAS o CEMEA o JEUNESSE ET SPORTS · Coordinatrice administrative d’une structure de maintien à domicile de 1990 à 1997
Le programme
Conduire un bilan de competences
a qui s'adresse le bilan de competences ?
quelles sont les conditions de prise en charge du bilan de competences ?
quels sont les documents de contractualisation ? la relation avec la strategie des ressources humaines ?
la methodologie
les grandes étapes du bilan de compétences :
- la phase initiale
- la phase d’investigation et d’analyse
- la phase de restitution
les supports
l’utilisation des tests
la réalisation d’un carnet de bord
le plan d’action……
la mise en oeuvre du projet professionnel
l’analyse des écarts - l'evaluation des performances
les préconisations en terme de formation
la validation du projet
Informations complémentaires
Personne de contact : Marie BENOIST
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