l'Entretien d'Evaluation

Comprendre les enjeux de l’entretien :
Les différents niveaux de l’évaluation
Les étapes de l’entretien

Communiquer en situation d’entretien
Savoir écouter, questionner et dire les choses
Gérer les situations difficiles

Réaliser le bilan d’activité
Evaluer la maîtrise de la fonction et la réalisation des objectifs
Mettre en évidence les points forts, les axes d’amélioration, formaliser le bilan

Préparer l’avenir
Construire les objectifs de progrès et les plans d’action
Définir les indicateurs et négocier les moyens

L’entretien dans la gestion des RH
Recueillir les souhaits d’évolution
Assurer la mise en œuvre des décisions
Réaliser le suivi

Méthodes pédagogiques : Pédagogie volontairement pragmatique, s’appuyant sur l’expérience des participants .Elaboration d’un contrat d’objectifs en amont de la formation :
Définitions des objectifs de progression attendus et situations terrain à améliorer et/ou à faire évoluer.

Conclusion : Simulation par un jeu de rôle d’un entretien d’évaluation correspondant au secteur d’activité des stagiaires.