Développer ses Compétences de Consultant Rh

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Paris

  • Heures de classe

    35h

Objectifs: Module 1: Connaître leur environnement économique et maîtriser l'évolution des marchés abordés. Module 2: Identifier les clients potentiels et aborder les cibles. Module 3: Accompagner les entreprises dans le choix des candidats. Module 4: Gérer de façon autonome la commande et la facturation

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
15 Rue de la Folie Regnault, 75011

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Consultant RH

Le programme

Module 1 - L'environnement économique
- Concurrence
- Anticiper les évolutions
- Marchés
- Les grands comptes
- Le tissu industriel de l'Ile de France
- Le tissu industriel des bassins à fort potentiel

Les sources
- Revue de presse
- Documentation

Module 2 - L'entreprise cliente
- Les différents modes d'organisation
- Les fonctions des décideurs et les différentes approches psychologiques :
DRH
Achat
Direction
Générale
Direction technique
Etc ...

Méthodologie et difficultés de la vente par téléphone
- Préparation de l'action
- Identifier le bon interlocuteur
- Franchir les barrages
- Valider les déclarations du client
- Les objections propres à la vente par téléphone

Emission d'appels
- Les différents objectifs possibles
- Identifier les cibles
- Appels à particuliers ou business to business
- Quelques scénarios types

La relance téléphonique
- Comment s'organise une relance Pourquoi une relance
- Les différents types de relance
- Fidéliser les clients au téléphone
- Les phrases d'accroche et de fidélisation
- Préparer l'entretien
- Relancer les clients dormants

Module 3 - Les techniques de recherche du candidat
- Les sources : Minitel/ Base de données/ Ecoles, etc.
- Le suivi
- La planification

Le recrutement
- La réception
- Les techniques d'entretien
- La vérification des références
- La présentation des postes
- Le contrat
- Le suivi en cours de placement

Le statut social
- Les conventions collectives
- Les modes de rémunération
- Les avantages liés aux salaires
- Les déplacements et les diverses primes

Module 4 Notions juridiques de commerce
- Les éléments juridiques de la commande
- Les différents modes de paiement
- Les litiges clients
- Eléments de base du droit du travail

Gestion d'une commande
- L'identification de la commande
- Le traitement de la commande
- Suivi administratif
- Le contrat client/AT
- Les feuilles de suivi présence
- La visite médicale

Le financier
- Le financier
- Les modes de facturation
- Les modes de règlement
- La relance facture
- Les encours clients



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