Sage Paie & rh : gestion de la formation & des carrières - compétences.

Mention complémentaire

À Paris 13 Gobelins

501 - 1 000 €

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Description

  • Typologie

    Mention complémentaire

  • Méthodologie

    En intra entreprise

  • Lieu

    Paris 13 gobelins

  • Heures de classe

    14h

  • Durée

    2 Jours

  • Stages en entreprise

    Oui

• Objectifs: être opérationnel sur la mise-en-place et l’exploitation courante de ces deux modules de Sage paie & rh. Alternance entre des exposés méthodologiques et des séquences de pédagogie active. Remise d’un livret pédagogique. Les formateurs qui interviennent disposent d'une parfaite connaissance métier et d'une longue pratique du monde de l'entreprise.

Précisions importantes

Modalité: Formation initiale, Formation continue, Candidature libre

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris 13 Gobelins ((75) Paris)
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Date de début

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À propos de cette formation

• Prérequis : utilisation courante de l’environnement Windows. Connaissance de Sage Paie. Connaissance des fondamentaux légaux et des enjeux.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Ressoures humaines
  • Gestion de la formation
  • GPEC
  • Sage paie

Le programme

Module Gestion de la formation

· Introduction : rappel sur les enjeux stratégiques de la formation pour les entreprises et les dispositifs législatifs.

· Prise en main du logiciel de la Formation de Sage Paie & RH.

· Paramétrages: catégories - critères d’évaluation - organismes - catalogues de stages - fiches salariés …

· Gestion des souhaits et des besoins de formation.

· Gestion du plan de formation.

· Création d’une session de formation : inscription des participants - suivi individuel - suivi des coûts de formation - clôture des inscriptions ...

· La gestion et le suivi du DIF.

· Déclaratif CERFA.

· Formation: exemples de cas réels en entreprises.

Module Gestion des carrières et des compétences

· Introduction : rappel sur les enjeux stratégiques d’un projet de type GPEC pour les entreprises et les dispositifs législatifs.

· Prise en main du logiciel des Carrières et des Compétences de Sage Paie & RH.

· Gestion des compétences et des postes.

· Paramétrages: création d’un référentiel global (compétences, postes, emplois types).

· Gestion des postes - suivi des carrières - gestion des historiques des salariés.

· Parcours professionnels - gestion des entretiens d’évaluations.

· Gestion des perspectives et des propositions d’évolution.

· Les éditions (organigramme, référentiel, entretiens, analyse des compétences).

· GPEC : exemples de cas réel d’accords d’entreprises.

Informations complémentaires

·         Commentaire : Cette formation peut être précédée des programmes de formation sp1 et sp3 de notre organisme.

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