Sage Paie & rh : gestion de la formation & des carrières - compétences.

Module Gestion de la formation

· Introduction : rappel sur les enjeux stratégiques de la formation pour les entreprises et les dispositifs législatifs.

· Prise en main du logiciel de la Formation de Sage Paie & RH.

· Paramétrages: catégories - critères d’évaluation - organismes - catalogues de stages - fiches salariés …

· Gestion des souhaits et des besoins de formation.

· Gestion du plan de formation.

· Création d’une session de formation : inscription des participants - suivi individuel - suivi des coûts de formation - clôture des inscriptions ...

· La gestion et le suivi du DIF.

· Déclaratif CERFA.

· Formation: exemples de cas réels en entreprises.

· Introduction : rappel sur les enjeux stratégiques d’un projet de type GPEC pour les entreprises et les dispositifs législatifs.

· Prise en main du logiciel des Carrières et des Compétences de Sage Paie & RH.

· Gestion des compétences et des postes.

· Paramétrages: création d’un référentiel global (compétences, postes, emplois types).

· Gestion des postes - suivi des carrières - gestion des historiques des salariés.

· Parcours professionnels - gestion des entretiens d’évaluations.

· Gestion des perspectives et des propositions d’évolution.

· Les éditions (organigramme, référentiel, entretiens, analyse des compétences).

· GPEC : exemples de cas réel d’accords d’entreprises.