Bilan de Compétences

Phase préliminaire : un entretien de prise de contact

• Durée : 1h (non facturée) avec un consultant en bilan de compétences :
• Objectifs : le bénéficiaire expose de façon synthétique son parcours et les circonstances qui l'amènent à s'interroger sur son devenir professionnel.
• Le consultant en bilan de compétences présente la méthodologie et la déontologie du cabinet DIDAXIS, et son propre parcours professionnel (expérience et formation).

Phase 1 : Votre parcours professionnel

Investigation sur le parcours professionnel antérieur

• Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être)
• Repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties
• Elaboration de la liste des compétences

Phase 2 : Une meilleure connaissance de soi

Investigation de la personnalité

• Identification des besoins et attentes de l'individu, quant au contenu et à l'environnement de son travail
• Mise en évidence de ses points forts et ses axes de progrès
• Repérage des freins

Phase 3 : Construction de vos projets

Elaboration du projet

• Les compétences requises
• Le marché du travail
• Rencontre avec les professionnels
• La formation si nécessaire
• Plan d'action du projet (à court, moyen et long terme)
• Eventuellement réactualisation du CV

Elaboration et restitution de la synthèse du bilan

A l'issue du bilan, le consultant vous communique personnellement une synthèse qui présente :

Vous êtes seul bénéficiaire du document de synthèse qui a un caractère strictement personnel et confidentiel.

Vous pouvez, si vous le souhaitez, communiquer à votre employeur certains points de votre document de synthèse.

Six mois après la fin de votre bilan, le consultant reprend contact avec vous pour faire le point de l'avancée de vos projets.