Recrutement

Préparation du recrutement :o Précision du poste à pourvoir, choix des ressources pour trouver les meilleurs candidats, outils de sélectionso Définition des compétences, des capacités et des talents recherchés : quelles compétences, quelle personnalité, la motivation, comment valider l’adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise, quel profil individuel privilégiero La démarche de présélection

o Le processus de sélection des candidats par l'entretien collectif ou individuel

o Entretien de Recrutement

Préparation de l’entretien :

o Construction de la trame de l'entretien, élaboration de la grille de questionnement et des outils de formalisation...

o Différents types d'interviews. Comment la démarrer et la faire progresser. Comment la structurer, analyser les compétences, les motivations et les comportements...

o L'exploitation de l'entretien : le bilan "à chaud" : la grille d'évaluation, l'évaluation des compétences du candidat, l'évaluation de la motivation par l'analyse des arguments et du langage

Mise en pratique et exercices :

o Exercice d'autodiagnostic et d'évaluation

o Les bases de l’intégration