Bilan de Compétences

1ère étape : L’analyse personnelle des objectifs, motivations, et but recherché. Travail sur la cohérence de l’ensemble, l’analyse du cursus professionnel pour en dégager le sens et les différentes compétences mobilisées.

2ème étape : Elaborer son projet professionnel.
Fixer les objectifs, valider les moyens pour y parvenir par rapport au portefeuille compétences.

3ème étape : Mettre en dynamique le projet professionnel dans l’entreprise en fonction des opportunités correspondant au projet ou à l’extérieur dans le cadre d’une mobilité externe

Durée de la prestation :

Elle est limitée, par bilan, à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. La durée du congé de bilan de compétences ne peut être imputée sur la durée des congés payés.


Quels sont les outils utilisés dans le Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences comporte 2 grandes dimensions :

La dimension rétrospective : éclairer le futur par une analyse du passé.
La dimension prospective : formuler des choix, prendre des décisions, les confronter aux réalités internes et externes.

Pendant le Bilan de Compétences, le bénéficiaire participe à :

Des entretiens de face à face avec le consultant en charge du Bilan
Des questionnaires de personnalité permettant la mise en relief des points forts et des difficultés éventuelles
Des tests psychotechniques permettant d’évaluer le raisonnement et les aptitudes intellectuelles (tests utilisés également en recrutement)

Des séances de travail personnel à partir de supports adaptés.