Tableau de Bord& Bilan Social

Elaboration du bilan social :

Ø Respecter les obligations légales (seuil d’effectif, information CE, diffusion)

Ø Etablir le calendrier de réalisation.

Ø Renseigner les indicateurs et les analyser.

Ø Analyser les données du bilan social, du rapport unique et optimiser leur utilisation.

Connaitre les principes généraux


des tableaux de bord sociaux :

Ø Faire du tableau de bord un outil de pilotage social.

Ø Identifier les tableaux de bord indispensables (effectif,massesalariale,absenteisme,formation,rémuniration..)

Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord


Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord :

Ø Clarifier la demande des destinataires.

Ø Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.

Ø Etalonner l’information grâce aux références internes et externes.

Ø Savoir faire évoluer ses tableaux de bord.

Enrichir ses tableaux de bord sur le fond :

Ø Connaitre les principaux ratios de la fonction.

Ø Utiliser les outils statistiques appropriés (moyenne, médiane, écart-type…)


Cas particulier : réalisation de tableaux de bord sociaux.

Enrichir ses tableaux de bord : un travail sur la forme :

Savoir utiliser à bon escient histogramme,


Ø pictogrammes, nuage de points…

Ø Connaitre les tendances actuelles de présentation.

Ø Utiliser les nouveaux outils de communication.

S’orienter vers une approche qualitative des tableaux de bord RH :

Ø Appréhender la performance de la GRH : sélectionner les indicateurs pertinents.

Mettre en place un suivi du climat social.