Formation Professionnelle Direction des Ressources Humaines, (75) Paris

...Programme Le manager au cœur des Ressources Humaines Enjeux, positionnement et rôle RH du manager d'équipe Comment se partage la fonction RH...

... Paie & RH. · Gestion des compétences et des postes. · Paramétrages: création d’un référentiel global (compétences, postes, emplois types). · Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Sage paie, Gestion de la formation, Ressoures humaines...

...Objectifs: A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis : 1. L'ensemble des outils RH et une réelle expérience en entreprise: l'assurance d'être reconnu comme professionnel des Ressources Humaines. 2. le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers le titre de Bac + 5 Responsables... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines...

...Demandeur d'emploi dans le cadre du CIF, Demandeur d'emploi dans le cadre du CPF (LRI), Demandeur d'emploi dans le cadre du CPF (LNI), Demandeur d'emploi...

... de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines ayant 5 ans d'expérience professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Audit de ressources humaines...

... des Ressources Humaines ou en Master de Management et Stratégie d'Entreprise. Le DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) à l'ITIC peut être suivi... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Responsable des ressources humaines, Communication interne...

... des carrières (évolution, formation, mobilité…). Le/la Responsable Ressources Humaines et Paie gère également les paies ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche au départ). Doté de bonnes capacités d’écoute et de dialogue, il/elle est en charge de la communication interne... Apprenez-en plus à propos de: Mat financier, Responsable des ressources humaines...

...rapport aux besoins des salariés, et de maîtriser son budget. Le diagnostic, la modification voire la renégociation des contrats est un processus complexe... Apprenez-en plus à propos de: Audit de conformité...

... et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Le/la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.... Apprenez-en plus à propos de: Réglementation sociale, Management multiculturel, Optimisation des facteurs d’hygiène...

... pour des résultats fiables et justes Anticiper les contentieux préélectoral et post-électoral Tableaux de bord des RH - 2 jours Principes généraux Concevoir et élaborer... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...

...entre TNS et salariés aspects social et fiscal selon l'âge et les objectifs Exemples de calcul de cotisations pour un non-salarié Les prestations des régimes...

... de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation, Chargé(e) de missions RH.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...

... les talents ou ressources : entretien annuel et d'évaluation, gestion de projet, mises en situation, comportements observables Bâtir un plan managérial...

... de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation, Chargé(e) de missions RH.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des ressources humaines...

...et pour lesquels les enjeux financiers ou personnels peuvent être conséquents, GERESO propose, en complément du bilan retraite individuel, des prestations...

... Appréhender la dimension Développement Durable : RH et "Responsabilité Sociale" Mettre en place un contrôle de gestion sociale : choisir les bons outils... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Contrat de Travail, Responsable de département...

...Comprendre et analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 et les impacts du décret du 20 novembre 2014 sur l'accord handicap. Optimiser l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour en faire un levier de gestion des ressources humaines. Mettre en place et négocier un accord...

...Objectif & Programme Objectifs du cycle certifiant Traiter et analyser les données chiffrées relatives aux RH afin de faire émerger des informations... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) Contrat de travail Registre unique du personnel Visite médicale d'embauche Période d'essai QCM sur l'embauche...

... de son organisation Finance pour responsables et collaborateurs RH Environnement économique et stratégie RH Bloc de compétences Manager et développer les compétences...