Gereso

      Master ii gestion des ressources humaines

      Gereso
      À Paris

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      Infos importantes

      Typologie Titre professionnel
      Lieu Paris
      Durée 21 Jours
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      • Titre professionnel
      • Paris
      • Durée:
        21 Jours
      • Début:
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      Description

      Proposé en partenariat avec l’Université du Maine, cette formation diplômante de niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et économétrique. Ce diplôme prépare ainsi de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation, Chargé(e) de missions RH.

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      Paris
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      Paris
      10 Rue Vercingétorix, 75000, (75) Paris, France
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      À tenir en compte

      · Quels sont les objectifs de cette formation?

      Objectifs Définir, mettre en œuvre et piloter une politique de gestion RH cohérente avec la stratégie de l'entreprise Assurer la gestion du personnel et l'application de la politique RH : recrutement, gestion des effectifs, des compétences et des carrières des salariés : promotion, mutation, formation et rupture de contrat Exercer une veille juridique sur l'ensemble des obligations RH de l'entreprise : légales, réglementaires et conventionnelles Piloter le système de rémunération et la masse salariale de l'entreprise Accompagner les managers.sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes Gérer les relations sociales dans l'entreprise avec les IRP

      Questions / Réponses

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      Qu'apprend-on avec cette formation ?

      Gestion
      Paie
      Politique
      Gestion des ressources humaines
      Responsable de département

      Programme

      Programme

      Dispositif pédagogique

      Le cursus du Master 2 Travail & Emploi alterne, sur une période pouvant s'étendre de 1 à 3 ans, des périodes de formation e-learning et des formations présentielles organisées à l'Espace formation GERESO de Paris Montparnasse.

      La formation complète équivaut à 260 heures de formation réparties en :

      • Formations GERESO : 134 heures dont :
        • en présentiel : 126 heures (18 journées x 7 heures)
        • en e-elearning : 8 heures
      • Formations Université du Maine : 126 heures dont :
        • en présentiel : 21 heures (3 journées x 7 heures)
        • en e-elearning : 105 heures (15 journées x 7 heures)
        ""
        Contenu du programme

        Elaborer et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise

        • Management stratégique : comprendre l'environnement concurrentiel des organisations. Connaître les fondamentaux de l'analyse stratégique et replacer l'organisation dans son environnement pour parvenir à la formulation de choix stratégiques
        • Statistiques appliquées aux RH : développer et utiliser des outils d'évaluation à l'aide de logiciels spécifiques (Excel, Sphinx, SPSS)
        • Marché du travail et politique publique d'emploi : connaître les grandes caractéristiques du marché du travail français. Connaître les institutions, les dispositifs (salaire minimum, protection des emplois, assurance chômage, retraite) et les politiques publiques (exonérations, dispositifs de soutien à la formation) qui régulent le marché du travail, et dont l'impact et l'efficacité seront discutés

        Développer des pratiques RH opérationnelles

        • GRH approfondie : politique de formation, dispositifs de formation continue, performance RH.

        Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences

        • Réussir ses recrutements
        • Les différentes étapes de l'identification des besoins à l'intégration du candidat
        • Conduire l'entretien de recrutement
        • Outils et méthodes pour sélectionner les meilleures candidatures
        • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle (logo formation GERESO)
        • Aspects juridiques de la GPEC
        • Etape de mise en œuvre d'une GPEC
        • Construction des référentiels d'emplois et de compétences
        • Gérer la formation dans l'entreprise
        • Règlement de la formation
        • Elaboration et présentation du plan de formation

        Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes

        • Maîtriser le droit individuel du travail
        • Les différents contrats de travail
        • La réglementation de la durée du travail
        • Le droit de la formation
        • Gérer les relations collectives de travail
        • Les représentants du personnel
        • Les organisations syndicales
        • Le CE & CHSCT
        • Dialoguer avec les spécialistes de la paie
        • Acquérir une vision globale de la paie
        • Interpréter les rubriques du bulletin de paie
        • Comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie

        Compétences transverses des professionnels RH :

        • Management d'équipe
        • Anglais appliqué aux Ressources Humaines

      Information supplémentaire

      Les + de ce diplôme Un diplôme d'Etat de niveau BAC + 5, combinant formation présentielle et e-learning Une formation très opérationnelle, qui prépare aux différents métiers RH et répond aux enjeux RH actuels des entreprises Un programme sur-mesure, adapté à votre cursus professionnel et à vos compétences Une formation professionnelle haut de gamme, animée par des universitaires, des consultants-formateurs experts « terrain » Une formule inédite qui permet de valoriser son expérience professionnelle et ses formations RH suivies chez GERESO pour valider certains modules.

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